国企改革中与每名职工息息相关的薪酬制度终于迎来了历史性的改革方案。
25日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。以国企工资决定机制改革为契机，新一轮国企薪酬改革正式启动。
总体来说，此次改革打破了工资总额的固有管理模式，将国企工资决定权交给企业，职工薪酬与经济效益和劳动生产率挂钩，分类确定工资效益联动指标，国企工资将有升有降，尤其关键岗位和核心人才的薪酬竞争力将增强。
中国企业研究院首席研究员李锦认为：“作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，国企的收入分配方式将呈现出多样化趋势。”

是福是祸？谁知道工人处在什么地位？

涨钱比生孩子都费劲，哄哄一年了。要是扣钱，这边刚听到信，那边已经扣完了

当领导没一个好东西，早晚有报应的

呵呵干打雷不下雨，见惯了

没准还降了呢

再降就没法活了，刷碗的一个月还3000多，上班20多年才开2400啊

不涨工资，改革能涨钱啊？

国务院的想法是好的但是一但到了下边这事儿就变了对谁有利，对谁无利广大企业员工都知道。

国务院的想法是好的但是一但到了下边这事儿就变了对谁有利，对谁无利广大企业员工都知道。

效益好的张，效益差的降，这么说的

向艰苦岗位，一线岗位重要岗位倾斜，说的很好但是执行难采油厂采油工作业工最底层，工资奖金什么时候倾斜过，有目共堵。

现在是效益好时领导奖金是工人好几倍，效益不好时职工奖金降了领导奖金却不按好几倍降降。

劝大伙儿还是好好读读这个消息和网页。我整体感觉对我们这样油田职工是不利的。这次改革就是强调有效益的国企，可以适当涨工资，而亏损的国企工资要实现能上能下，也就很有可能下降。而咱们油田亏损在中石油是排在倒数第一第二的。所以未来，尚不可知。