我上个月二十几号在常州新北人才市场被太保常州分公司钟楼顾问招聘的人拉去参加了四天三夜的培训，押金200说培训完退回什么时候退?另外招聘时招聘人说看我年纪小让我做个什么内勤的助理，当时说内勤虽然工资少点但不用跑业务还有双休不加班还交五险，但培训结束后的结业证书是代理人证书（据说代理人是业物员），另外主管让我写30个什么缘故名单是什么意思?我是冲着这个助理的职务才来的，会不会稀里糊涂变成业务员了?

是的

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位，为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度，打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益免遭侵害。

差不多就得了，他们签的不是劳动合同是劳务合同

基本上没有社保的，仔仔细细问清楚，有没有底薪，有没有其他，如果含糊不清，那建议不要去了