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国家统计局昨日公布2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资达到111.99元。与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17.2%，扣除物价因素，实际增长11.0%。
2009年04月10日 08点04分
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德国贫困线是个人月收入764欧元（1 欧元(EUR) = 9.4096 人民币(CNY)，764欧元合7186.87元人民币），没有孩子的夫妇月收入1376欧元（合12947.61元人民币）。欧盟给贫困下的定义是：个人收入低于国家平均收入60%。按照这个标准，1/6的柏林人生活贫困。
记住，你不是德国人。
2009年05月21日 00点05分
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记住，你不是德国人。
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从国际比较看我国劳动力价格水平的优势和趋势
2006/03/20
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劳动力资源丰富、价格低廉一直是我国在国际经济竞争中的优势之一。但是近年来，劳动力成本不断上升（增幅超过10%）。人们开始担心劳动力价格的上升会降低对外资的吸引力，从而影响我国的竞争能力。同时，也有人指出我国目前的劳动力成本仍然处于极低水平，劳动力价格仍有上升空间。那么，我国目前的劳动力价格究竟是高了，还是低了？在国际市场上处于一个怎样的水平？需要在国际比较的背景下对我国劳动力价格水平进行深入研究，进而提出相关政策建议。
在讨论劳动力价格时，由于各个行业的工资水平差异较大，我们通过对制造业雇员工资水平的比较分析，以反映我国劳动力工资情况。选取制造业雇员工资进行比较分析的主要原因：一是制造业是相对集中的传统劳动密集型产业，其劳动者的工资水平在反映劳动力成本中比较有代表性。二是近年来“中国制造”成为全球高度关注的现象，我国制造业低廉的劳动力价格引起了各界的讨论，成为各方关注的焦点。三是国际劳工组织对各国制造业工资水平进行了专门统计，有利于数据的获取和分析。
我们选取了中国、美国、日本、德国、法国、意大利、英国、加拿大、俄罗斯、挪威、罗马尼亚、印度、韩国、马来西亚、澳大利亚、巴西、新加坡、墨西哥、埃及、巴基斯坦等20个国家的制造业雇员工资进行比较，力求较为客观的反映我国劳动者收入的状况。由于统计雇员工资较为复杂，各国的统计口径存在一定差异，工作时间存在较大不稳定性，同时还受各国汇率水平及其形成机制的影响，因而通过计算得出的数据可能存在一定的误差，但不影响基本状况的反映。
一、各国制造业雇员工资水平
表1:
各国制造业雇员工资
单位：美元/小时
2002年 2003年 2004年
中国(B) 0.67 0.75 0.84
美国(A) 15.29 15.74 16.14
日本(B) 16.54 16.55 --
德国(A) 17.74 18.19 18.56
法国(B) 12.30 -- --
意大利(B)★ 104.2 107.0 110.6
英国(B) 19.24 19.96 --
加拿大(B) 17.44 17.70 18.05
韩国(B) 8.90 9.68 10.31
马来西亚* 2.78 2.90 --
印度* 0.43 0.33 --
澳大利亚(B)15.30 -- --
巴西(B) 2.18 -- --
新加坡(B) 8.93 9.24 9.48
墨西哥(B) 1.69 1.83 2.03
埃及(A) 0.63 0.64 --
俄罗斯* 0.65 0.88 --
巴基斯坦(B) 0.42 -- --
挪威(A) 20.19 20.93 21.69
罗马尼亚(B)0.92 1.15 --
说明：
1、数据来源：除带*号的国家外，数据均来自国际劳工组织网站；带*号国家的数据来自《2004中国国际竞争力评价——基于〈2004洛桑报告〉的分析》一文。
2、(A)为计时付酬工人工资；(B)为全部雇员工资
3、数据单位：除带★号的国家外，数据单位均为美元/小时，根据工资水平、工作时间、汇率计算得出。带★号的意大利为制造业平均工资指数，2000年=100。
（一）从工资水平来看，我国制造业雇员工资仍处于较低水平
制造业雇员工资水平高的国家主要是一些传统的发达国家，如美国、日本、德国、英国、加拿大等，雇员小时工资水平一般都在15美元以上。工资水平处于较高位置的主要是一些新兴的发达国家，包括韩国、新加坡等，小时工资水平接近10美元。而工资水平处于较低水平的主要是一些发展中国家，如马来西亚、墨西哥等，小时工资水平一般在2美元左右。总的来说，工资水平是同各国的经济发展水平相一致的。
我国制造业雇员工资水平处于较低位置，从表中看仅高于印度、巴基斯坦和埃及。较之于发达国家，我国目前的制造业雇员工资水平大约是英国的1/27，德国的1/24，加拿大的1/23，日本的1/22，美国的1/21。较之于新兴国家，我国雇员工资水平大约是韩国的1/13，新加坡的1/12。较之于发展中国家，我国雇员工资水平大约是马来西亚的1/4，巴西的1/3，墨西哥的1/3。考虑到我国的数据是制造业全部雇员的平均工资，因此如果仅考虑制造业中的产业工人，其工资水平将更低一些，有专家估计小时工资在0.6美元左右。
（二）从工资水平增长幅度来看，我国的工资水平增长较快
总的来看，各国制造业的工资水平几乎都呈增长趋势。其中我国的工资水平增长较快，2003年、2004年的增长幅度均超过10%，达到12%左右。美国的工资增长幅度大概是2%-3%，而韩国的工资水平年增长率约为7%。据德国《财经时报》报道，从1998年至2004年，我国平均工资的年增长率高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾。这表明，我国的劳动力成本不但一直在上升，相对与其他亚洲国家，劳动力成本优势也在不断缩小。当然，工资水平的上升同我国近年来的经济快速增长是相适应的。
2009年05月21日 00点05分
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2006/03/20
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劳动力资源丰富、价格低廉一直是我国在国际经济竞争中的优势之一。但是近年来，劳动力成本不断上升（增幅超过10%）。人们开始担心劳动力价格的上升会降低对外资的吸引力，从而影响我国的竞争能力。同时，也有人指出我国目前的劳动力成本仍然处于极低水平，劳动力价格仍有上升空间。那么，我国目前的劳动力价格究竟是高了，还是低了？在国际市场上处于一个怎样的水平？需要在国际比较的背景下对我国劳动力价格水平进行深入研究，进而提出相关政策建议。
在讨论劳动力价格时，由于各个行业的工资水平差异较大，我们通过对制造业雇员工资水平的比较分析，以反映我国劳动力工资情况。选取制造业雇员工资进行比较分析的主要原因：一是制造业是相对集中的传统劳动密集型产业，其劳动者的工资水平在反映劳动力成本中比较有代表性。二是近年来“中国制造”成为全球高度关注的现象，我国制造业低廉的劳动力价格引起了各界的讨论，成为各方关注的焦点。三是国际劳工组织对各国制造业工资水平进行了专门统计，有利于数据的获取和分析。
我们选取了中国、美国、日本、德国、法国、意大利、英国、加拿大、俄罗斯、挪威、罗马尼亚、印度、韩国、马来西亚、澳大利亚、巴西、新加坡、墨西哥、埃及、巴基斯坦等20个国家的制造业雇员工资进行比较，力求较为客观的反映我国劳动者收入的状况。由于统计雇员工资较为复杂，各国的统计口径存在一定差异，工作时间存在较大不稳定性，同时还受各国汇率水平及其形成机制的影响，因而通过计算得出的数据可能存在一定的误差，但不影响基本状况的反映。
一、各国制造业雇员工资水平
表1:
各国制造业雇员工资
单位：美元/小时
2002年 2003年 2004年
中国(B) 0.67 0.75 0.84
美国(A) 15.29 15.74 16.14
日本(B) 16.54 16.55 --
德国(A) 17.74 18.19 18.56
法国(B) 12.30 -- --
意大利(B)★ 104.2 107.0 110.6
英国(B) 19.24 19.96 --
加拿大(B) 17.44 17.70 18.05
韩国(B) 8.90 9.68 10.31
马来西亚* 2.78 2.90 --
印度* 0.43 0.33 --
澳大利亚(B)15.30 -- --
巴西(B) 2.18 -- --
新加坡(B) 8.93 9.24 9.48
墨西哥(B) 1.69 1.83 2.03
埃及(A) 0.63 0.64 --
俄罗斯* 0.65 0.88 --
巴基斯坦(B) 0.42 -- --
挪威(A) 20.19 20.93 21.69
罗马尼亚(B)0.92 1.15 --
说明：
1、数据来源：除带*号的国家外，数据均来自国际劳工组织网站；带*号国家的数据来自《2004中国国际竞争力评价——基于〈2004洛桑报告〉的分析》一文。
2、(A)为计时付酬工人工资；(B)为全部雇员工资
3、数据单位：除带★号的国家外，数据单位均为美元/小时，根据工资水平、工作时间、汇率计算得出。带★号的意大利为制造业平均工资指数，2000年=100。
（一）从工资水平来看，我国制造业雇员工资仍处于较低水平
制造业雇员工资水平高的国家主要是一些传统的发达国家，如美国、日本、德国、英国、加拿大等，雇员小时工资水平一般都在15美元以上。工资水平处于较高位置的主要是一些新兴的发达国家，包括韩国、新加坡等，小时工资水平接近10美元。而工资水平处于较低水平的主要是一些发展中国家，如马来西亚、墨西哥等，小时工资水平一般在2美元左右。总的来说，工资水平是同各国的经济发展水平相一致的。
我国制造业雇员工资水平处于较低位置，从表中看仅高于印度、巴基斯坦和埃及。较之于发达国家，我国目前的制造业雇员工资水平大约是英国的1/27，德国的1/24，加拿大的1/23，日本的1/22，美国的1/21。较之于新兴国家，我国雇员工资水平大约是韩国的1/13，新加坡的1/12。较之于发展中国家，我国雇员工资水平大约是马来西亚的1/4，巴西的1/3，墨西哥的1/3。考虑到我国的数据是制造业全部雇员的平均工资，因此如果仅考虑制造业中的产业工人，其工资水平将更低一些，有专家估计小时工资在0.6美元左右。
（二）从工资水平增长幅度来看，我国的工资水平增长较快
总的来看，各国制造业的工资水平几乎都呈增长趋势。其中我国的工资水平增长较快，2003年、2004年的增长幅度均超过10%，达到12%左右。美国的工资增长幅度大概是2%-3%，而韩国的工资水平年增长率约为7%。据德国《财经时报》报道，从1998年至2004年，我国平均工资的年增长率高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾。这表明，我国的劳动力成本不但一直在上升，相对与其他亚洲国家，劳动力成本优势也在不断缩小。当然，工资水平的上升同我国近年来的经济快速增长是相适应的。