祭天

就拿我们公司来说吧，男女比大概在9：1。这么多年陆续进来过的女生不超过20个，还有2个研究生。最终能留下来的目前4个（2个已婚有孩，1个快结婚，1个无男友）还有两个是在我之前就已经在公司了（都单身）。
先说一下没留下来的吧：
比较多的原因是胜任不了工作需要，在比较紧迫的研发期间出现的bug比较多。
bug多体现在几个方面
基础能力比较弱（经常性犯比较低级的错误）
思维不灵活（只知其1不知其2、3、4）、
理解能力弱（需求要讲很多次，大部人一次就能听懂、看懂的。开发出来的逻辑与预设不符）。
还有一部分是因为忍受不了长期加班
工作这么多年的感觉是正常的工作时间是早9晚21 超过21点才算是我印象中的加班。能18点下班的一年累计起来不超过两到三个月吧。
而真正加班的时候长期是23点左右甚至到凌晨两三点左右。周日1天休。曾经割接系统封闭式开发 两个月只休息了4天，其他时间就是公司和酒店。
再说一下留下来的4个人吧
从性格上看，都属于比较随和的，抗压能力也强。其实这个很重要，之前有很多女生脸皮薄，在工作中出现错误后一方面不好意思问别人，
另一方面当问题暴露出来后自己会好几天不开心，甚至流眼泪。随着犯错次数多了承受不了就离职了。
从能力上看，随着工龄的增长自然也是独挡一面。其实随着工龄增长看的不是你编码能力，很多都是看的业务分析能力和解决突发问题的能力。
最后说一下另两个在我之前就在公司的女生吧。
两位都近四十的，没结婚、没男友。不能说颜值不高吧，其中一位还算可以。另一个比较中性风格。
中性风的那位在我们眼里就没当她是个女的，目前是一个组的头，比较强势，当然业务能力和领导能力都很强的那种，毕竟也是从开发做起来的，虽然现在不写代码了，但懂得还很多。
另一位就是属于性格特别随和的那种，搞产品需求分析的。当然能力不多说了，主要还是性格，为什么呢？面对甲方的时候会有很多奇葩的人和奇葩的要求，三天一小改五天一大改，
这个需要确认，那个需要再讨论讨论的，没有好的性格很难坚持下来。
大浪淘沙剩下的毕竟是少数，结合自身吧，有些女生在这个行业做的也很好。

你们社么公司加班这么多?不会是外包吧?

来我们机械吧，男女比例100：1

楼上的，我汽修吧表示不服

为什么背一圈易拉罐

现在IT进不去怎么办？

我们公司就比较**了，我们公司不要女程序员

妹子做测试比较多，然后盯着你改bug

这加班有点过分了

我们这块男女比例快1比1了

我这的女生也基本上都是已婚有子的，工作轻松，工资不高不低。当时招进来的时候说是女孩子多就来了，没想到都是成家了图安稳的在这。
所以，要走了。