一楼喂百度。。。刚才居然吞我的帖子

今天看报纸看到这样一条新闻： 
本报讯 （YMG记者 孙致霞 通讯员 孟文红） 劳动合同没到期，员工中途提出辞职，日前，开发区劳动争议仲裁院裁决这名员工支付单位违约金17500元。 
孙某今年31岁，2007年1月1日，应聘到开发区一公司工作，与单位签订了为期三年的劳动合同。去年3月，孙某以身体欠佳为由，向公司提出书面辞职申请。公司为其出具了《解除终止劳动合同证明书》，孙某就此离职。近日，该公司认为孙某违反劳动合同，提请劳动仲裁，要求孙某支付违约金。 
经查，孙某与公司当初签订的《劳动合同》约定：“……任何一方……无故解除劳动合同，应按每年人民币10000元乘以违约年限，支付对方违约赔偿金。” 
开发区仲裁机构认为该合同合法有效，孙某在合同约定的期限内，没有法定理由而提出辞职，应视为无故解除劳动合同，应按双方的约定承担违约责任，因此裁决孙某支付单位违约金17500元。 
我很好奇为什么公司已经出具了《解除终止劳动合同证明书》，还能断定员工“违反劳动合同”并追究违约金？难道之前的《解除终止劳动合同证明书》并不能完全中止劳动合同？？ 
希望得到大家的指点

貌似重点应落实孙某在无法定理由情况下提出解除合同，时间还在两年的诉讼时限内。搬个墩来等律师分析～