局里要公开招聘一位文员，只有走正规程序。首先是发布招聘启事，再对报名人员进行职格审核，然后组织文化考试。取文化成绩前两名，进行面试，面试组成员为我局5名科级领导。文化考试与面试成绩所占比例，分别为60%和40%，按总分最高分录用。我是局长，当然是这次招聘的总负责人。
文化考试有26人参加，成绩前两名分别是：郭大能97分，李庆和94分。郭大能是农村出来的，家庭没有任何背景。而李庆和则是县纪委李书记的儿子。
出现这种情况，我这名局长还真有些为难，虽然面试我有决定权，但如果走不公正的路子，于我是违心的。我想了解一下李书记的想法。
李书记还真给我来了电话。他说，你们这次招聘，一定要公平、公正和公开，决不能偏袒任何一个人。我还真不知道这句话的真正意思，只好沉默着。
李书记又说，两个年轻人，不管哪个能留下，都没有关系，毕竟他们年轻，机会多得很。我还是摸不准，只好唔了一声。李书记还说，你得把这次面试的整个过程录下来，我要查看，一定要实事求是，不偏不袒。我只好答应。
面试时，我还真有点吃惊，按理说，郭大能更为优秀，哪知多数人却给李庆和打了高分。最后综合得分的结果：李庆和胜出。
我把面试录像送到李书记手里，李书记当场查看。看后，李书记有点火了，对我说，我看郭大能明显强于李庆和嘛，你们是怎么搞的？你背后做了工作？我回答说，天理良心，我什么工作都没做。李书记说，错误的结果，不只是一个人的事儿，牵涉到整个社会风气，这个你会不懂？我只好唯唯诺诺。
李书记把我们5名科级干部，一个个叫去问话，为什么这样？回答却是惊人的一致：如果李庆和被录用了，成了我们局的一员，以后局里或者个人有个什么事儿，李书记肯定会有所偏袒的担待。
但李书记所说的话，却让我们深思，他说，如果李庆和成了你们单位的一员，我会更加严格要求你们，以后真有个什么事儿，我一定会从快从严处理。