广州90后姑娘小李已经在一家贸易公司工作了4年。这四年来，她都勤勤恳恳地工作，是公认的好员工。
但在上周因为一件事，小李直接辞职了。
上周日，为了完成业绩任务，小李和好几个同事自愿到公司加班。
小李有个儿子5岁左右，本来留在家里的，但是丈夫出差了，小李想了想，还是把他带来公司一起加班了。
同事们都非常欢迎，孩子也很乖巧，一整天都呆在一旁看书，不哭不闹。
到了下午快下班的时候，老板从外面回到公司取个文件，看到了办公室里有个小孩，脸色就不好看了。
第二天上班，老板直接在早会上批评小李，“员工上班，不准带小孩！如果想带孩子，就辞职回家带孩子。”
小李解释说是不得已才这么做的，希望老板通融一下。
然而老板根本听不进去，还当场罚款400块钱，让小李写一份检讨。
小李不服气，自己辛辛苦苦来加班，原来答应陪孩子去公园都去不了。
半年前，小李儿童节想请假陪孩子，老板都不允许，这么不人性化的公司不呆也罢！
小李越想越气，一怒之下辞职了。
很多老板都不懂：每个员工都有自己的家庭，只有照顾好自己的家庭了，员工才能更加有激情地投入到工作来。员工只有工作的越开心，赚的钱越多，家庭才会越稳定。
百城招聘这个公司就能很好的做到这一点，不仅为员工提供很好的福利待遇，还不定时组织员工和员工家属外出旅游活动，更会在儿童节当天邀请员工儿女参加亲子活动，真的非常贴心。
大家觉得小林应该辞职吗？你认为老板的做法对吗？欢迎留言讨论！