致工程专业
我是一名公路工程人员，在工程行业工作了十一年，大到几亿的项目，小到几千万的项目，我从头到尾都参与过，试验、测量、施工、调度、质监、成本核算、投标等等一路走下来，回头展望，这些经历和经验与我的工作年限不成正比，并不是因为我不曾是“五好员工”，并不是因为我不曾认真、努力工作，也并不是因为我生不逢时，也并不是因为我没有碰上过好领导，而是因为工程行业这个体系，我所说的并不仅仅是公路行业，因为大环境就是这个套路。
什么套路呢？现在各大院校基本都有土木工程专业，大专业之下还有很多细分专业，比如预算类、设计类、路桥类等等，不同学校分支不一样，目的就是为了对口，可什么是对口？其实这个行业没有对口这一说法，首先除非你毕业前家里已经为你安排好了去处，或者已经有公司在你们所谓的实习期就到学校招募，否则你是不可能顺利的从事你所对口的工作。公司确实不是慈善机构，畅想未来对所有人来说不过是吊在面前的胡萝卜，当你参加工作五到六年的时候你会发现，如果你不是太受工作岗位限制，除了内外协调层面的经验，我们的水平几乎都在差不多的高度，差别仅在于你的工作方式和重心。当你到达这个层面之后还没有被提拔，只有几种可能，一是领导“赏识”，如果不是领导甚至领导的领导的皇亲国戚，你可以这么理解，几乎所有的任命都不是“你能力强”、“你执行力高”、“你踏实认干”等等，比如恰巧有新项目人数不够，比如经常背锅的岗位被领导包装成锻炼人的岗位，比如……，这些都是“小算盘”、“小套路”，说白了你已经不在大体系编制内；二是随波逐流，这就是岗位饱满的一种状态，说明领导已经基本不考虑你了，你再有想法再有能耐在领导眼里只是个备胎，而必选的备胎不一定是你，即便你经常到领导那里去走动和巴结，在他那里还有你想不到的人情要照顾以及平衡其他骨干的人心；三是被取代，我经常见到这种情况，也就是所谓的当老师，新来的学生领导让你带，新来的皇亲国戚领导让你带等等，美其名曰为公司培养人才，当你完成使命后，便像被榨干果汁的果肉一样被弃置，或者再回到前两种状态，可人生有几个五年能拼搏。
第三种状态是比较常见的，学生被称为注入公司的新鲜血液，他们对薪酬没有过多要求，因为学生没资本，他们及其渴望获得大量的工作经验和经历，所以他们能做到120%的服从，拼命成了他们的表现方式，比如不在乎是不是自己该干的，也不在乎超负荷作业，人的极限是三天三夜不睡觉，他们可以做到三天两夜不睡觉，必经年轻，消耗的是生命，换来的是机会，但这所谓的机会还不一定有没有，换句话说，假如领导看你就是不顺眼，还跟你演畅想未来的戏，结局还是自行脑补吧。
刚参加工作时，我经常见到三十岁左右甚至四十岁左右的老员工破罐子破摔，甚至离职，其中也有很多确实能力不凡的人才，我还沾沾自喜，因为我看到了N多的机会，但时间推移，我发现除了没有破罐子破摔，我跟他们没什么两样，也在被那些让领导吊着萝卜跑的新员工用温水煮。
在这个行业中，唯有加入那些刚开始创业的企业你才有可能站得住，不然只能是那些已经占好座位的人的牺牲品，不要抱有任何幻想，不要举一反三，那些已经做到二把手又被一把手或者做到副职又被正职一脚踢下来的我也见得不少，不要渴望你能变成精英，不要幻想某件事或者某个岗位除了你没有别人能做到更好，个人价值在你的上司眼里不过是换个茶杯而已，因为他们不会让你成为部门或者公司业务的核心，更不会允许你拥有自己的团队，你所见到的团队不过是苟且偷生各取所需的低端组织，你可以把这看成《演员的诞生》，演技好还被导师认可的叫自己人，演技好的没有被导师认可的叫外人，演技不好被导师认可的叫关系，演技不好没有被导师认可的叫出气筒。
我也见过很多刚正不阿的新员工遇到不公对待找领导“谈心”，全都无功而返，“什么叫公平？”“哪里有什么公平”“你和别人比还差很多”“你的适应能力一般化”“你的思想有待提高”“只能说你不适合这份工作”……受伤的还是自己，而且是二次伤害。其实根本就不复杂，领导说你行你就行，说你不行你行也不行，不会给你机会做任何解释，你可以选择不干呀，毕竟没人逼你来这，只不过没人替你买账而已，这就是工程专业的轮回。