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时时有危机意识
从业人员还应该有危机意识——这是我想说的第五个观点。
曾经和一些HR朋友讨论过一个话题：企业是否一定要有HR部门和HR人员？我的观点是：不一定。
2009年03月14日 06点03分
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卷224_45 【重过何氏五首】杜甫
问讯东桥竹，将军有报书。倒衣还命驾，高枕乃吾庐。
花妥莺捎蝶，溪喧獭趁鱼。重来休沐地，真作野人居。主
2009年03月14日 06点03分
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在那条路上 响起的鞋声 依然留在耳中
凝视著 自己巨大的身影 忍不住想道
2009年03月14日 06点03分
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前面说到的X先生曾在一家连锁机构任营运经理，在他到任的第四个月，公司取消了人力资源部，把门店员工、店长、督导的招聘、培训、考核、任免、工资核算、档案管理移交给了营运部，理由是：人力资源部无能力实现其自身职能，成为多余。这一调整的结果是：人力资源部主管和部分人员下课走人，留下的人员被营运部收编下店，门店绩效考核办法出台，门店业绩得到较大提升。
2009年03月14日 06点03分
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我说不清一种什么样的情调弥漫在孤寂的墓地：刻有铭文的墓碑、一扇大门、两棵树、低低的地平线、破败的围墙。一弯初升的新月，表明时候正是黄昏。
两艘轮船停泊在水波不兴的海面上，我以为它们是海上的鬼怪。
魔鬼从身后按住窃贼的背包，那模样实在可怕，我赶紧翻了过去。
2009年03月14日 06点03分
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山雨尊仍在，沙沈榻未移。犬迎曾宿客，鸦护落巢儿。
云薄翠微寺，天清黄子陂。向来幽兴极，步屣过东篱。古
2009年03月14日 06点03分
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明明是 丝毫都没有改变
心痛的感觉却不断膨胀
无论 再多的思念 你 都已经不在
2009年03月14日 06点03分
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一样可怕的是，那个头上长角的黑色怪物，独踞于岩石之上，远眺着一大群人围着绞架。
2009年03月14日 06点03分
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在企业内部面临的挑战由此可见。直到今天，很多企业的薪酬放在财务核算，绩效考核和招聘、培训由市场部（或业务部）主管负责，战略规划、组织设置、员工任免和HR无缘。一句话，不少HR是很“轻松”的，他们除了考勤和一些行政事务，几乎无事可做！
2009年03月14日 06点03分
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落日平台上，春风啜茗时。石阑斜点笔，桐叶坐题诗。
翡翠鸣衣桁，蜻蜓立钓丝。自今幽兴熟，来往亦无期
2009年03月14日 06点03分
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好想去到 你的身边 哪怕变得再小再小
最喜欢你的 是我 所以才能保持坚强
2009年03月14日 06点03分
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颇怪朝参懒，应耽野趣长。雨抛金锁甲，苔卧绿沈枪。
手自移蒲柳，家才足稻粱。看君用幽意，白日到羲皇。古
2009年03月14日 06点03分
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这是一个竞争的时代，也是一个适者生存的时代，而HR赖以生存的企业却是非常现实的：你不行，别人上！你很棒，那你上！——只要管理的职能有人去实现，叫HR还是叫什么R企业是不会在乎的。
我衷心的希望，HR在企业得到的评价都是：很棒！
2009年03月14日 06点03分
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试著把心愿 悄悄地 唱给流星知道
我不会哭 相信心愿会传达 到那片美丽的天空
2009年03月14日 06点03分
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到此应常宿，相留可判年。蹉跎暮容色，怅望好林泉。
何路沾微禄，归山买薄田。斯游恐不遂，把酒意茫然
2009年03月14日 06点03分
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谭文慢条斯理的坐到我面前，看了我一会儿。我笑说：“干嘛，你不要弄得我毛骨悚然的。”
“你好像欠我一样东西吧？”他问
我皱眉。“欠你什么？”
2009年03月14日 06点03分
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每幅画都是一个故事、由于我理解力不足，欣赏水平有限，它们往往显得神秘莫测，但无不趣味盎然，就像某些冬夜，贝茜碰巧心情不错时讲述的故事一样。遇
2009年03月14日 06点03分
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即使无法相会 还是可以循著记忆 看见同样的幸福
连同那股幽香 烟火灿烂地绽放
2009年03月14日 06点03分
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爱一个人就是上一刻钟想把美丽的恋情像冬季的松鼠密藏坚果那样 将之一一放在最隐藏 最安妥的树洞里 下一刻钟却又想告诉全世界这骄傲自豪的消息
2009年03月14日 06点03分
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谭文慢条斯理的坐到我面前，看了我一会儿。我笑说：“干嘛，你不要弄得我毛骨悚然的。”
“你好像欠我一样东西吧？”他问
我皱眉。“欠你什么？”
2009年03月14日 06点03分
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