卷224_28 【夜宴左氏庄】杜甫 
风林纤月落，衣露净琴张。暗水流花径，春星带草堂。 
检书烧烛短，看剑引杯长。诗罢闻吴咏，扁舟意不忘。斋

卷224_29 【送蔡希曾都尉还陇右，因寄高三十五书记】杜甫 
蔡子勇成癖，弯弓西射胡。健儿宁斗死，壮士耻为儒。 
官是先锋得，材缘挑战须。身轻一鸟过，枪急万人呼。

很多hr友都在抱怨，他们常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事务中，其工作与企业的效益缺乏直接联系，在企业被边缘化。我想，这个问题首先是和大家对hr的理解有关，也和HR自身在企业的定位有关。

云幕随开府，春城赴上都。马头金狎帢，驼背锦模糊。 
咫尺云山路，归飞青海隅。上公犹宠锡，突将且前驱。 
汉使黄河远，凉州白麦枯。因君问消息，好在阮元瑜。知

现代人力资源管理和传统人事管理的区别，在于它把人作为一种资源并按资本运作的模式来进行管理，要求产出最大化，投入最小化。这是本质，是根本，是做HR的大义。无论把HR的职能划分成多少个模块，都是为此而服务的。而作为企业唯一的活体——人，可以说是无处不在。从这个意义上说，HR在企业的工作范围和权限几乎是无限的。我认为，这才是HR的最高境界，是HR在企业的最高定位，也是HR在企业价值的最高体现。一些HR认为自己的工作就是书上说的那几个模块的内容，窃以为这无疑是画地为牢。HR在企业可以有更高的定位，有更高的使命，有更多的期许。

卷224_31 【赠陈二补阙】杜甫 
世儒多汩没，夫子独声名。献纳开东观，君王问长卿。 
皂雕寒始急，天马老能行。自到青冥里，休看白发生。

九月初，一位Bar友把我推荐给她服务的企业，说服老板把企业绩效方案设计项目外包给我做。签约后我先做了个简单的咨询诊断工作，发现企业业绩正增长，利润则有负增长的趋势，于是在方案设计和讨论过程中提出了不少自己的观点和意见。到十月上旬，这个绩效方案设计项目，已基本演变成以提升企业效益为核心，涉及绩效考核、收入分配、流程再造、信息系统、组织优化等多方面的企业变革运动。我认为，这位Bar友对人力资源管理的理解，对自己在企业的定位是
正确的
，也是清晰的，她借企业外部的力量达成了自己想在企业推动变革的目标。我相信，这对她在企业的地位和关注度无疑是有好处的。

关于这个问题，我们也可以从企业角度来思考下：如果你是企业主，或者是CEO，你希望你请的HR发挥怎样的作用？实现怎样的价值？或许，不少企业主、CEO至今仍未真正认识到hr的价值所在，但是，企业作为经济实体，凡事最终都要回归到价值评判上来的，如果今天没做到，明天一定会做。

卷224_32 【寄高三十五书记（适）】杜甫 
叹惜高生老，新诗日又多。美名人不及，佳句法如何。 
主将收才子，崆峒足凯歌。闻君已朱绂，且得慰蹉

卷224_33 【送裴二虬作尉永嘉】杜甫 
孤屿亭何处，天涯水气中。故人官就此，绝境兴谁同。 
隐吏逢梅福，游山忆谢公。扁舟吾已就，把钓待秋

因此，HR如想在企业拥有自己的地位和关注度而不被边缘化，必须认识到位，定位要高，万不可画地为牢——这是我想说的第一个观点。

先看一个真实的案例：X先生，三月入职WB企业，任职行政人事经理。第一个工作周提交了一篇名为《关于提升企业各部门工作效率的建议》被老板（总经理）采纳。精简了组织架构，优化了工作流程，导致三位副总辞职，之后该企业再未设过副总一职；四月，开始企业战略规划设计和目标分解工作，并利用五、一长假完成，节后被任命为总经理助理兼行政人事经理；五月，设计并推行新的业务模式和优化供应链工作，为企业带来了稳定业绩并使业绩获得大幅增长；六月、七月，对分支机构进行整顿并推行新的业务模式，兼任深圳分公司总经理；八月，为企业新产品完成了定价、市场推广方案、考核等系列文件，并开始实施；九月，被任命为企业总经理，兼任行政人事经理，全面负责企业工作；年底，完成企业绩效考核方案，并于次年春节后实施；次年四月，主持开发企业个性化ERP系统获得成功，并交付服务终端使用。

我和很多HR朋友说过：HR在企业的价值绝不是单靠HR专业可以实现的，它和企业管理的其他知识和经验是一种矢量关系，是HR知识和其他知识共同作用产生合力的结果。上面的案例或许算是一个佐证。

佟蔚坐月子，叶加便请了几天假陪她。我很想他的时候就会忍不住去看谭文，自从有了那个夜晚的记忆，我发现谭文真得与叶加很有几分相似，特别是他们的表情。

曾问过几个在做绩效的HR朋友，你们的考核指标是如何形成的？回答几乎无一例外都是：把企业目标分给各部门负责人得出。问他们为何选择这种方法而不是自己设计？回答：我们不够专业，也不了解情况。

那天，出去散步是不可能了。其实，早上我们还在光秃秃的灌木林中溜达了一个小时，但从午饭时起（无客造访时，里德
太太
很早就用午饭）便刮起了冬日凛冽的寒风，随后阴云密布，大雨滂沱，室外的活动也就只能作罢了。

卷224_36 【赠献纳使起居田舍人（澄）】杜甫 
献纳司存雨露边，地分清切任才贤。舍人退食收封事， 
宫女开函近御筵。晓漏追飞青琐闼，晴窗点检白云篇。 
扬雄更有河东赋，唯待吹嘘送上天。知

我倒是求之不得。我向来不喜欢远距离散步，尤其在冷飕飕的下午。试想，阴冷的薄暮时分回得家来，手脚都冻僵了，还要受到保姆贝茵的数落，又自觉体格不如伊丽莎、约翰和乔治亚娜，心里既难过又惭愧，那情形委实可怕。

卷224_37 【送韦书记赴安西】杜甫 
夫子欻通贵，云泥相望悬。白头无藉在，朱绂有哀怜。 
书记赴三捷，公车留二年。欲浮江海去，此别意苍然。主

人力资源管理是一门边缘学科，它属于企业管理范畴，并为企业管理服务。Hr如果要想在企业最大限度地体现自身价值，不应该也不可能完全依靠别人，你必须有几下子，如财务核算、市场营销、企业运营等等。HR的工作如果由别人来代劳，其价值是不会算在HR身上的。
 在企业实现自身价值的途径几乎是不受限制的：业务人员业绩不佳，