劳动政策咨询关于无固定期限合同方面的懂的入 - 上海申花吧

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Gio⚡腐烂客楼主

劳动法好像规定连续第三次签订劳动合同的应当订立无固定期限合同除非员工本人要求订立固定期限合同
我第三次签劳动合同的时候，公司给我签的却是固定合同
现在公司要裁员了我可以利用这个和公司谈判多赔点钱嘛？
[泪]

2018年01月11日 03点01分 1

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申花杰

当然可以仲裁

2018年01月11日 03点01分 3

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可以申请劳动仲裁，用人单位肯定输，赔钱逃不了，赔多少是个拉锯战。但有个前提，翻看你所有签署的文件，有没有一条自动放弃长期合同的条款，有些公司很恶心会让你签这一条。

2018年01月11日 03点01分 6

level 13

还要看第一个合同什么时候签的

2018年01月11日 03点01分 7

level 15

第三次应该是无固定期合同，通俗讲是长期合同。所以绝对可以谈，你公司已经错在先，看你怎么交涉了，不然你不走，也可劳动仲裁

2018年01月11日 03点01分 8

level 13

看你第一份合同什么时候签我记得按第一份合同再新劳动法之后的时间签的才算

2018年01月11日 05点01分 10

14年6月份

2018年01月11日 06点01分

回复 Gio⚡腐烂客：那应该要签了

2018年01月11日 06点01分

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草仙君

08年之后

2018年01月11日 05点01分 11

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如果不签，公司最多赔你一年一个月。不要问我为什么

2018年01月11日 06点01分 12

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无固定一样可以终止合同。。无固定么，保证可以拿到赔偿金。固定么，有可能拿不到赔偿金，只有补偿金

2018年01月11日 07点01分 13

level 13

第三次应当签订无固定期限劳动合同，是应当。注意区分，如已签订固定期限劳动合同的，按照固定期限劳动合同约定条款走

2018年01月12日 01点01分 14