我在A单位工作有6年的工龄，现在A单位拆分我被分到子公司上班。我与A单位的劳动合同从03年开始签订，每年续签一次，一直续签到08年9月份，之后因为拆分没有续签合同，也没有提出终止合同。现在A单位要求与我解除劳动关系，子公司那边才能拿着我的失业证再签订新的劳动合同书。
如果A单位要解除合同，像我这样已经到期没有续签，而且又是到同一集团的子公司上班，能有补偿吗？
如果与A单位解除合同，是否能领失业金？还是子公司继续交保险的话，失业险可以延续交下去？与A单位解除合同办了失业证也没有关系？

有懂这方面的JMS没有啊？以后哦天天来报道，不潜水。。。。

合同期限已到，你可以随时走人，如果单位要你走必须提前一个月通知．如果不提前通知，需要给你一个月的工资．
一般来说，公司这种情况给工资是比较好的，因为你在他那里呆一个月，他还要给你交一个月的社保．
如果你和Ａ解除了合同，Ｂ并没有给你交社会保险，你可以告Ｂ公司的．如果你是做会计的，有帐可以查，这是证据．如果你是其他岗位，你请个假，拿到请假条，就可以证明你在他公司上班了．问题是，你为什么要拿失业保险呢，哪个钱不多啊，最长可以拿到２年的失业保险．何况你拿了失业保险以后，就不能要求人家交社保了．－－－－我说的是上海的制度．

你的工作形成了事实的连续性，
为什么要领失业证，
这是事实劳动关系，A单位应与你补签劳动合同至今。然后再做解除劳动合同的劳动合同解除通知书，然后拿此解除合同通知书，与现单位再签劳动合同，这样工龄可保持连续性！

其实工龄的连续性没有什么意思．上海只要交满１５年就可以拿养老金

退休之前的15年，连续交。

非常感谢楼上的JJ
社保子公司还是延续交的，但是如果和A签解除合同，他就给我办失业证，那以后属于非本人意愿的话，在子公司失业，因为重新签的合同日期肯定是按签订的日期开始算，社保会承认我在A单位所交的失业保险吗？

滋润姐姐，现在签劳动合同必须要有应届生毕业证书或失业证。

你让Ａ公司把你的社保退出来，然后再让Ｂ公司交吧，其实失业证就是一个形式而已．

辩证唯物，你好。
现在的状况是不用退出来，B继续交。但是必须和A解除合同，重新和B签。B公司才能交进去。我知道对社保没有什么影响，就是想确定一下对失业险这块的影响。

我们这里是这样的，
在失业期间的保险，按社平工资的60%，由个人缴费，单位是不管的。
在我们这里，如果这边解除，那边续签，如果一周之内，是不需要失业证的。
在我们这里领了失业证再上岗，好像更麻烦吧。

那就和Ａ解除合同好了，然后拿着失业证让Ｂ去交，这和上海的”劳动手册”的性质一样．在工作期间，劳动手册由单位保管，合同结束后会给劳动者的．我看失业保险你也别领了，既然有人给你交社保，领了反而麻烦．

呵呵，那样更好。我就怕以前交的那些随着合同解除都没有了。