不可否认在建筑方面很有可玩性，但在原版里这内容很少，需要玩家自行寻找创意工坊里的各种mod，再进行整合...不可谓不麻烦。
实际上，最大问题在于一直没解决的员工机制问题，例如清洁工厨师之类杂役，在游戏中这些杂役负责提升工作环境，而工作环境对员工的工作效率相当重要，环境差了员工不开心又生病，是影响全局的因素，然而如此重要的内容，杂役们的AI却诡异得要命，一旦建筑太大招再多的杂役也难以为继，虽然陆续更新了统筹杂役的功能，可用起来非常难受，不吐不快。
另外还有员工属性问题，提升十分简单，简单到按照正常流畅去提升还不如直接修改属性，反正最终都是要满属性的员工才放上去干活——开发进程看的是平均属性，尤其是在超过推荐人数后，低属性的员工会严重拖慢开发进程，这个设定令人吐槽。
说到员工属性，自然还要提一提领导这个职位，至今不知用处，领导召开会议对项目进展的提升远远不及浪费时间的损失，并且十有八九在开了几小时会后直接散伙下班，看得让人抓狂。
至于其他拖拖沓沓地更新的游戏内容，无力说了。
游戏难得拥有一个好框架，可惜玩了好几年也见没比初时有多少改善。

可能。。。这就是现实吧。。。

可这玩意儿就是现实啊，你想想那群脑子不好使的领导是不是也喜欢开会

第一后勤问题，后期大了后你需要给房间分组，然后把后勤人员分到对应组里面去，完美解决
第二，领导非常重要中后期可以给你节省非常大量的操作和微操，还可以好的领导至少要有慷慨或者浪漫性格，然后领导可以提升团队凝聚力增强团队内和睦，和睦可以加工作效率可以加满意值 一个好的团队你甚至不用给他们买福利都不会离职
第三开会是必然因为项目管理里面不开会就会掉效率，但是不想那么多人一起去开会就把桌子做小一点，椅子放少一点