只要选对了方向，全世界都在发光。其实大多数程序员的晋升路径并不复杂，无非以下几种：
技术型：
初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师（技术专家）->技术总监->CTO
管理型：
工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO
交叉型：
初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO（此路线技术和管理交叉进行，每个阶段做的事情不固定）
转行型：
初级工程师->转行产品、设计、销售、运营等
总的来说，可以分为技术大牛路线和项目管理路线。这两条路并没有孰优孰劣，在互联网公司里这两者的地位和薪资都处在同一水平线。
走技术路
对于选择这条路的人来说，需要根据自己所在的行业以及技术范围训练自己。程序开发有很多方向，有做web开发的，有做网页游戏的，有做视频直播的，有做数据库的，有做网络安全的......我们不可能每个领域都做得很好，所以根据你自己的爱好，选择一个自己努力的方向。
等你在某个技术领域达到一定的级别，你就可以往架构方向发展。你可以独挡一面，给你一些研发人员，你可以带领大家高效地完成公司的任务。这个时候公司员工提到某些技术难点就自然而然地想到你。我相信升职肯定是没有问题的。
走管理路
选择这条路，并不意味着你程序开发能力可以不强。实际上做技术管理，首先你要在曾经的程序开发岗位上做得不错。但是你自己更看重带领团队带来的满足感。所以你希望走管理这条路。程序开发的知识你不能丢，并且最好能够保持一定的技术敏锐能力。
在保持技术敏感度的同时，你需要将侧重点转移到人上。这需要你提高自己的沟通能力。对于外企的员工来说，提高英语能力是首当其冲的。除了沟通能力，你还要制定如何提高员工技术能力的计划，帮助团队成长，团队成长了，他们才能帮助公司提高生产效率，或者拿到更多的项目。
沟通和制定计划之外，还必须培养自己的演讲能力。怎么为你的团队获得更多的公司资源，这都需要对上你有很好的口才，把你做的东西表现出来。这些都需要很多的软技能。http://mp.weixin.qq.com/s/CtiZj_1u845oC-prOCi38A