近期，许多有就业意向单位的同学都准备和就业单位签约，有些同学就签订就业协议时应注意的问题还不太清楚，另一方面，有些企业特别是民营企业不太爱签定就业协议，而直接和毕业生签定劳动合同。因此有必要对就业协议的法律性质以及签定协议时注意事项向大家说明。只有明确就业协议书的法律性质, 才能真正减少和解决有关违约纠纷。 
    目前理论界对其法律性质的界定仍存在争议, 归纳起来大概以下几种说法: 第一, 就业管理手段说。即认为就业协议书是毕业生就业管理的必要手段。第二, 意向书说。即认为就业协议书是一种意向书, 不具有法律效力。第三, 合同说。即认为就业协议书是合同, 应当适用合同法来调整。第四, 劳动合同说。即认为就业协议书是劳动合同, 应当由劳动法进行调整。而我认为就业协议作为就业单位和高校毕业生双方的一种契约，既可用于办理毕业派遣，也可适用于劳动合同。
    签定就业协议时应注意的有关问题
    1、单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提〔这里主要是指用人单位的资格。用人单位, 不管是机关, 事业单位还是企业不包括私营企业, 必须要有进
人的权力。如果其本身不具备进人的权力, 则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此, 毕业生签约前, 一定要先审查用人单位的主体资格。
    2、写明违约责任, 即指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任, 它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况, 协议书中违约条款就显得更为重要。因此, 在协议内容中, 应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任, 同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样, 才能更有利于当事人双方履行协议, 也有利于以后违约纠纷的解决。
     3、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确, 应和协议书的内容相一致。
     4、协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致, 签约时要注意完整地履行手续。首先, 毕业生要签名并写清签字时间其次, 用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章第三, 毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续, 以便及时制定就业计划和顺利派遣。