最近刚换了新公司，有一些问题想问问各位大咖：
1- 我以前的公司都规模比较大，操作比较正规，所以社保是按照正常的封顶的基数来缴的。最近刚换的这家公司相对来说操作比较灵活，大家都按照最低社保去缴，我争取了一下，帮我擦着边按照上海市平均工资的2倍缴，所以只比2倍高一点点，那么就变成我每个月的社保基数到这个月会突然降下来。。。这样会有问题么。。。？
2- 新公司需要接着我得上家帮我缴这个月的社保。但是涉及到社保转出，我担心这个月会来不及。咨询了一下，新公司说即使来不及，可以在下个月补缴这个月的。我得问题是，如果下个月补缴的话，还算连续吗？

不连续，走两倍最后三年必须不能补

降了不好，最好维持

我要是你宁愿降低收入也要按实际缴纳，公司不吃亏自己吃点亏。

根据规定，即使工作一天，你上家单位也应该帮你缴纳当月社保，你可以和上家沟通一下，这样下家单位直接帮你交下月社保即可。
不过到了新单位你社保突然降一倍且长期如此，到时候很可能需要写材料说明情况的；另一个问题就是社税一致的问题，新公司社保按2倍缴，个人所得税是按2倍申报还是按实际收入缴纳。社保和个税基数不一致比较麻烦。

假如你实际收入就是2倍社平工资社保公积金税一致全部按2倍来交的情况下，对应的税是891.65；3倍的一致税是2144.35，供你参考。
不过新换工作的头几个月直至次年4月调整社保基数前，是按首月工资交社保，对于奖金浮动或提成收入为主的工作，社税不一致我觉得可以解释一二。

连续，这是换工作补交的，认可的

安心交3倍，走5年不香吗