level 6
午后回魂
楼主
我是一名合同(是临时后来改为签合同的)护士，七年来一直在医院工作，在这七年期间，我的日常工作内容与正式在编的护士一样，每天给病人配药、打针、输液、术前术后工作……每周必有大夜和小夜，节日期间无偿加班没有正常的周六日休息，甚至到怀孕满七个月还继续上大夜班(从晚上九点半到早上八点)。
在医院工作的这几年里，第一年工作从300块钱，到后来涨工资到现在，每月工资打卡上的不到600块钱，医院人事科的说法是工资是1000多块，发到手里的是扣掉这五险的保险金的钱了，而跟我们一起进入医院的正式在编护士每月能拿到将近2000块钱。这是为什么呢?
再说说奖金，我们医院换院长之前是签合同一年以上的拿50%二年的拿80%三年的拿100%，更气人的是我们医院2007年的奖金没发，全部让马××贪污了，我们的辛苦钱全部泡汤了，但他还说医院效益不好，但07年跟其它科室同事聊天知道每个科室每天都很忙，而我们科室则把加班当作家常便饭。在马××调任之前大量购买了一些重复的医疗设备，这些钱是哪来的，还听说他在我们医院走后到市卫生局了，期间又购置了几套新房产，那这些钱又是哪来的?
对于我们合同人员来说，没有奖金，我们的工资连济南市的最低收入标准都不到，特别像那些外地户口的护士，工作后还要再问家里要钱补贴生活，这就是合同制护士的命运?新来的院长我们以为会比往年的待遇好点，没想到更是差劲!!耿×院长从原来签一年以上合同的拿全额奖金的50%改成40%，签两年合同的拿80%改为60%，签三年以上合同的拿100%改为80%，这不就是想永远让我们与正式在编护士收入不同吗?继续压榨我们的血汗钱吗?
同样的工作我就很心寒，为什么我们的待遇永远和正式在编的待遇是画不等号的呢?虽然同样都是在一个科室工作，做同样的工作照顾相同的病人，但总是感觉低人一等，并且一样承担着医疗风险，为什么待遇如此的不一样，甚至是天壤之别?我以为社会在改变，我们的待遇会随之改变，可是我一年一年的等待都是让我失望到极点!
2009年02月05日 05点02分
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在医院工作的这几年里，第一年工作从300块钱，到后来涨工资到现在，每月工资打卡上的不到600块钱，医院人事科的说法是工资是1000多块，发到手里的是扣掉这五险的保险金的钱了，而跟我们一起进入医院的正式在编护士每月能拿到将近2000块钱。这是为什么呢?
再说说奖金，我们医院换院长之前是签合同一年以上的拿50%二年的拿80%三年的拿100%，更气人的是我们医院2007年的奖金没发，全部让马××贪污了，我们的辛苦钱全部泡汤了，但他还说医院效益不好，但07年跟其它科室同事聊天知道每个科室每天都很忙，而我们科室则把加班当作家常便饭。在马××调任之前大量购买了一些重复的医疗设备，这些钱是哪来的，还听说他在我们医院走后到市卫生局了，期间又购置了几套新房产，那这些钱又是哪来的?
对于我们合同人员来说，没有奖金，我们的工资连济南市的最低收入标准都不到，特别像那些外地户口的护士，工作后还要再问家里要钱补贴生活，这就是合同制护士的命运?新来的院长我们以为会比往年的待遇好点，没想到更是差劲!!耿×院长从原来签一年以上合同的拿全额奖金的50%改成40%，签两年合同的拿80%改为60%，签三年以上合同的拿100%改为80%，这不就是想永远让我们与正式在编护士收入不同吗?继续压榨我们的血汗钱吗?
同样的工作我就很心寒，为什么我们的待遇永远和正式在编的待遇是画不等号的呢?虽然同样都是在一个科室工作，做同样的工作照顾相同的病人，但总是感觉低人一等，并且一样承担着医疗风险，为什么待遇如此的不一样，甚至是天壤之别?我以为社会在改变，我们的待遇会随之改变，可是我一年一年的等待都是让我失望到极点!
