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阴险的魔羯座 
 
　　山羊座，它的符号是坚韧的山羊的象征，仿佛在乱石横纵的半山腰上，不断地向山丛高峰攀登。山羊座如同那只稳固的山羊座，最终总能战胜缺乏决断和韧性的对手而到达他渴望的山峰。

界著名的山羊座： 
　　斯大林、尼克松、拳王阿里、西腊船王奥纳西斯、莫里哀、萨达特总统、马丁·路德金、本杰明·弗兰克林、牛顿、希尔顿、开普勒、猫王普莱斯特、杰克·伦敦、胡佛、沙俄亚力山大一世、孟德斯鸠、老虎伍兹、梁风仪、萨达特总统、希尔顿、圣女贞德、、山口百惠、小泉纯一郎、格林、焦耳 
 
　　中国著名的山羊座： 
　　巩俐、姜文、张国立、蔡琴、周杰伦、齐秦、陈冲、王刚、张咪、费翔、黄健中、陈坤、马季

山羊座的名言 
　　一切真正伟大的人物(无论是古人、今人、只要是其英名永铭于人类记忆中的)，没有一个是因为爱情而发狂的人，因为伟大的事业抑制了这种软弱的感情。 
　　诡谲、谎言、诌媚与美貌，这是宫迁获宠的四大道路，若不信奉这四者，就请退回老家去吧！ 
　　――培根(哲学家)(太阳在山羊座) 
　　如果我能够比别人看得远，那是因为我站在了巨人的肩膀上。 
　　――牛顿(太阳在山羊座，月亮在巨蟹座) 
　　热爱生活吗？不要浪费时间，因为它是生活的组成部分！ 
　　天才就是勤奋，勤奋，再加勤奋。 
　　――本杰明佛兰克林(太阳在山羊座，月亮在双鱼座) 
　　人很难像一个偶像那样生活着。 
　　――艾威斯。谱莱斯力(美国巨星猫王)(太阳在山羊座，月亮在双鱼座) 
　　理想主义意味着你无法取得成就。 
　　――阿瑟。斯嘎鸠(工会领袖)(太阳在山羊座，月亮在金牛座) 
　　没有什么“应用科学”，只有科学在应用。 
　　――路易斯。帕斯特(生物化学发明家)(太阳在山羊座，月亮在双子座)

理解山羊座 
　　山羊座：阴性座，十二星座中第十个星座 
　　元素：土元素族 
　　定位：头座 
　　季节：冬季 
　　主宰行星：土星

1.应该利用的山羊座性格优势： 
　　沉着稳重、清醒冷静、一丝不苟、创建性强、组织能力强、勤奋可靠、负责任、高效率、谨慎、严于律已、一丝不苟、创建性强、组织能力强、有雄心又现实、尊重权威、最小的风险最大的获取、沉默含蓄、有节奏、有思想、有耐力、机敏、精明、节俭、坚忍、脚踏实地、理解别人的需求、 
　　2.应该防止的山羊座性格劣势： 
　　冷酷、阴险、算计、挑剔、不宽容、难相处、专制、严厉、自命不凡、势力、任性、悲观、迂腐、有宽容、狭隘、高深莫测、机会主义、苦行僧、怀疑主义、自我奴役、能充分利用别人。

　山羊座的老板的风格： 
　　他们看起来稳重、老成，通常有专制、唯我独尊、说一不二的“铁权”倾向，他们非常看重自己的权威，期望雇员遵守他的原则，你最好永远也不要挑战他的权威； 
　　冷静、现实、焦虑，设计远大的远景，又为此而忧虑，他的好职员就是那些能够分担他的忧虑和实现他的前景的人， 
　　他把职员的责任心和勤奋精神看得比有开拓的魄力更为重要，喜欢那些稳重可靠、能够保证承诺的职员； 
　　他忧心忡忡，在工作忘却忧虑，是典型的工作狂和苦行僧，他也希望你能够像他一样热爱工作； 
　　重视企业形象和职员的外表、礼仪，你最好在外表和着装上进行投资； 
　　他不宽容，非常注重组织纪律，晚到早归的人得不到他的宽容； 
　　既善于规划又善于操纵，能把复杂的计划变成现实； 
　　他非常有责任心，不轻易承诺，但是一定保证自己的诺言，是个可以信赖的老板；

山羊座雇员： 
　　山羊座雇员的心态：忽视个人的生活和享受； 
　　金钱和权力是他们的内在驱动力； 
　　为了金钱和长远的事业而努力； 
　　目的明确，不做不明不白之事； 
　　知道去谁重要、谁可以结盟，如何达到自己的目的； 
　　眼着高处，脚踏实地一步一步接近目标； 
　　渴望薪水与工作业绩相符合； 
　　卧薪尝胆之士，能为目标做长期的打算和规划而悄悄地执行； 
　　希望工作稳定，做长期雇员； 
　　工作中的行为： 
　　工作勤奋，加班加点，早到晚走； 
　　工作可靠，不包怨工作过量； 
　　工作态度认真，处事谨慎小心； 
　　三思而行，出手不凡，冷静； 
　　有自己的界线，善于保护自己，防范别人； 
　　做好份内工作，交给的任务准时完成，守信誉； 
　　尊敬上司，与上司保持良好的关系； 
　　不善于努力保持良好的同事关系； 
　　他们喜欢的工作环境： 
　　有身份象征的大公司环境或政府部门， 
　　有严密的组织和阶层的高效环境中； 
　　喜欢稳定、有序、整洁的环境， 
　　如宾至归的工作环境， 
　　不喜欢无意义的浪费环境， 
　　喜欢有制服和权力象征的部门； 
　　何时能够重用他们？ 
　　如果你能够放开手，他们是最好的建设者，具有极强的操作能力，雄心勃勃又小心谨慎； 
　　在公司需要维护正常的运转时，他们是最好的经理，他们不畏惧乏味的工作； 
　　当公司的人才不全时，他们是实干家，能够一人多用； 
　　如果被尊敬、重用，他们与公司同甘共苦； 
　　他们有纪律又勤奋，善于管理他人，适应内部管理； 
　　他们有头脑又有现实的宏伟策略，是公司的长远规划者； 
　　什么情况你要考虑用他们？ 
　　当你没有稳定的地位，没有绝对的权威时，他们是你最可怕的竞争者； 
　　当你的能力不足以统帅时，他们随时取而代之； 
　　当开创公司时，他们不是冒险者，不能承担风险； 
　　当你不能给予他足够的尊敬时(金钱和权力)； 
　　他们的性格阴郁，不适应做外部工作。