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老婆单位的一个机修工，两星期前在上班时间，突发心脏疾病，抢救无效去了。医院的检查排除了外因，但是现在他们企业把他作为了工伤，赔70万。但是他的家人不同意，要求企业再赔偿一倍，就是说在工伤赔偿之外再赔偿70万。我就不知道这种情况下，到底应不应该算工伤？如果是工伤，家属的要求是否合理？如果不是呢？
2017年09月14日 02点09分
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说起来，这个机修工才刚刚42岁，也不吸烟喝酒，就是有些胖。而且在他身上还找出来了心脏病急救类的药物，估计是有这个病一段时间了，没想到就这么没了。本人也是不吸烟喝酒一个胖子，也是有点三高的，挺恐怖的感觉。
2017年09月14日 02点09分
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在工作岗位，工作时间，24小时内猝死，视为工伤。
家属要求不合理，工伤的赔付70万元算比较合理的。
2017年09月14日 02点09分
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请问逝者和家属与你什么关系？如果不熟，建议你不用在为他们着想了，浪费时间精力。
2017年09月14日 02点09分
受教了。逝者和我没什么关系，非要说有，就是他是我老婆曾经的下属。我是不为他们着想的，我还觉得他们要求赔偿不合理呢。老婆他们单位各级领导轮流到家属家里做慰问，做安抚，工伤也是按本地最高水平给赔偿，还发动公司员工捐款。结果他家属还要告公司，要求再给一笔。
2017年09月14日 02点09分
@这个刚好柒个字 算是吧，本地最大国企，这个人是个25年老员工，算是一辈子给了这个企业了。
2017年09月14日 02点09分
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公司做法完全没问题，家属这么一闹，情分都丢了，本来估计还打算发动员工在捐点，过年过节在慰问一下，现在嘛，哼
2017年09月14日 03点09分
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别说了，老婆说她捐了500，全公司上下估计单捐款都有2万了。
2017年09月14日 03点09分
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公司多少赔一点吧，以丧葬费或者慰问费的名义……这种事早点解决好安定人心
2017年09月14日 03点09分
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