环境不同，资源各异；立场不同，格局各异；刚开始两三年，最主要就是积累工作经验，提升学习能力，处事能力，而不是挣钱，心态慢慢要平和，但是这不代表你不需要有抱负，这是两个概念！！！任何一个总监，都是从底薪1600，甚至1000做起的，一旦你的学习能力，处事能力都具备了，经验也越来越丰富了，你不会永远底薪都是2K的，没事干少议论工资，多研究研究业务，对你成长很有用，我们部门很多同事闲得**，一有空就议论工资，提点，我从来不参与，因为我觉得和一个没有格局的人探讨也好，交流也好，都是在浪费生命！！！你明白吗，15的你们？你们不小了，该是进入职场接受考验的时候了，即使老板少给你发200也无所谓，毕竟就那么一次，老板不会每个月给你少发200，因为没有任何一个企业的老板是老年痴呆，华为除外！！！

我不是给你吹牛，我是我们部门每天早上第一个来得，每天至少提前半个小时打卡，你记住了，你没有业绩就没有迟到的资本，不要跟公司总监比，人家坐办公室领工资，人家就有那个资本，而你没有，最后一次告诫15的你们，认清形势，才是第一要义！！！其次是格局高度！剩下的都是扯淡！！！