成功的体制改革，就是整个团队离了任何人都可以。
一个公司，你说走了谁谁，公司就要倒了？那公司本来就不成熟。倒了，活该。
车间也是一样，工人有技术，离开他的技术，车间就开不了工？
任何一个人的离开，一个环节的脱节，有相应的人员或环节来补救。而不是阻挡离开，或用强力胶连环套，把各个环节都套牢……
企业的改革，是自发的，是一种适应性很强的自我修善的过程，所以，企业越大，这方面往往会做得越成熟，越成功。
而国家或政府部门的体制改革，往往是被逼到一定程度，才由上而下，文件式，概念式的一种运作。
这种运作必然会牺牲一部分人的利益。
打破利益比拯救灵魂还难，再加上错综复杂的政治角力，其难度，可想而知。
体育总局这次在“乒乓”上的试水，嗯，不如说是玩火吧，检验了大众的思维：他们需要的是“明君良将”。
有些人，也就放心了。
可惜了苟大人……

狗举杖：你们居然让我这个外行去领导内行！那我就把这种决策发扬光大吧！

才试试水就～～可想而知以后～～是吧

苟富贵

就这个不上台面的姓氏，就看出来前途暗淡

苟~

楼上的渣渣，这才是二楼

盛世改革和言论自由本身就矛盾，何况中间还夹杂个杯酒释兵权。

估计相当一部分人力挺刘月半，事因为对tizhi的不满。这些不合理的事情本身就容易引起共鸣。

公司运作，整个团队离了任何人都可以。。。。。说道是各个职能部门，但是公司决策者却是无可替代的，公司决策者的能力优劣肯定会影响公司的生存和发展
运动队是否出成绩，往往取决于教练的优劣，要是谁上都行，这个世界就没有人高薪聘请教练了