申花违反劳动合同法吧 - 上海申花吧

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yangkovic 楼主

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%;
在此期间，停发所有的薪资待遇。按照上海市最低工资2190元发放基本生活费，如果因为伤病缺席训练，将发放80%。

2017年03月13日 10点03分 1

level 14

yangkovic 楼主

要按照100%发

2017年03月13日 10点03分 2

册呢娘老屁

正常生病肯定是全薪，但是秦升现在是犯了重大过错，严重损害企业利益，是违反劳动合同以及劳动法有关规定的，按律处罚何来违法？不要以为法只约束企业，对员工同样有约束，你要乱搞有的是办法治你

2017年03月14日 05点03分

司空楚峰

病假打折没错啊

2017年03月14日 05点03分

白斩鸡救世主😂

装什么疯卖什么傻，所有劳动合同都有违规条款，员工过错的惩罚措施，小到罚款大到开除，你上过班吗，三校生真的都住在老公房里啃老吗

2017年03月14日 05点03分

level 15

毅天世界SFC

球员合同跟劳动法不挂钩的哦

2017年03月13日 10点03分 3

level 14

huchecker

哈作班头

2017年03月13日 10点03分 4

level 13

诺米团😈

再发几百块饭贴可以伐

2017年03月13日 11点03分 6

我叫科科

2017年03月13日 12点03分

level 14

蓝色羽翼😄

唔册那，变着套路带节奏咯

2017年03月13日 11点03分 7

level 13

xiaochun1213

他在申花工龄又没八年的……

2017年03月13日 11点03分 8

yangkovic

连续工龄啊又不是在一家企业

2017年03月13日 11点03分

xiaochun1213

@yangkovic 你在一家公司做了九年跳槽到第二家公司做了一年，第二家公司就不能辞退你了咯？

2017年03月13日 11点03分

yangkovic

@xiaochun1213 工龄和辞退有关系吗？

2017年03月13日 11点03分

xiaochun1213

@yangkovic 这里的连续工龄是只在一家公司的连续工龄

2017年03月13日 12点03分

level 13

超超快手

首先要有八年，其次你要看他合同和谁签的

2017年03月13日 11点03分 9

yangkovic

已工资性收入为主开始就算工龄了

2017年03月13日 11点03分

超超快手

@yangkovic 那你应该去看看合同，是不是违反了劳动纪律和相应惩罚措施，就算违反了合同，当事人无异议，也符合规定。

2017年03月13日 12点03分

level 11

青春制作人♬

这太扯了....

2017年03月13日 11点03分 10

level 15

饭团supa

行了，苏北三停任航都没见过劳动局介入

2017年03月13日 11点03分 11

qdshuai130

苏北是不准任航比赛训练了，跟待遇没关系吧

2017年03月14日 03点03分

饭团supa

@qdshuai130 停赛停训停薪吧？三停不是？

2017年03月14日 03点03分

boa880124

@qdshuai130 停赛，停训，跟待遇没关系，那还有一停是什么

2017年03月14日 03点03分

飓风望

回复 boa880124 ：人家要带节奏还管你

2017年03月14日 04点03分

level 13

夫杰妻蕾

好无聊……

2017年03月13日 11点03分 12

level 14

最爱我的俞峰霞

楼主的吧龄到真的是8年了

2017年03月13日 11点03分 13

level 11

我叫科科

参考任航、

2017年03月13日 12点03分 16

level 14

波不而奔霸😳

劳动法倒不是，但合同里面规定的工资总不能老给人家2160，告到FIFA的话也挺麻烦的

2017年03月13日 12点03分 17