劳动法中事假是怎么规定的？
北京国安吧
全部回复
仅看楼主
level 15
不起名了行么 楼主
问一下各位人力大神，3月份刚入职，因为10月份有个考试，所以到时候得请事假，大约1个月左右，又怕单位不批，所以问一下
1,事假在劳动法中有没有规定？还是每个单位规定不同？
2.如果要是请假不批，这时候该怎么办？
2017年03月08日 05点03分 1
level 15
不起名了行么 楼主
顶一下
2017年03月08日 05点03分 2
level 14
傻妞是冠军
不批只能辞职
2017年03月08日 05点03分 3
不起名了行么
好吧
2017年03月08日 05点03分
level 13
卡努特特
每个公司不一样，一般第一年入职没有假期，事假可以请，但是要扣钱
2017年03月08日 05点03分 4
不起名了行么
扣钱倒无所谓，这工作挺好的，因为我请的事假比较长，得3周左右，就怕不批，唉
2017年03月08日 05点03分
level 14
太阳兵团♀
一个月没戏。 别去了，到时也得开你。
2017年03月08日 05点03分 5
不起名了行么
嗯 是有点长
2017年03月08日 05点03分
level 7
84国安
跟领导沟通，能批就批，不能批就辞职呗
2017年03月08日 05点03分 6
level 14
♤皇帝
不如想办法请个病假
2017年03月08日 05点03分 7
level 16
天天都吃大腰子
要我我肯定不批 一个月？没商量
2017年03月08日 05点03分 9
level 15
从小就聪明
跟主管领导好好商量一下。看看能不能通融一下吧。
2017年03月08日 05点03分 11
level 13
gaotieqi
什么单位也不能忍你一个月事假，除非你把自己腿敲折了请个病假
2017年03月08日 06点03分 12
level 2
叁三贰陆
个人意见啊……不论什么性质的用人单位，这人三个多礼拜甚至一个月不在岗，他的工作都没耽误，只有两种可能：
1.这人本来就可有可无
2.这人工作属于“忙的时候很忙，忙过那阵子会有一段时间很闲”的类型
要是第一种情况的话，何苦聘这个人[狂汗]……
2017年03月08日 06点03分 13
神_皮卡丘
你知道顾问吗[笑眼][笑眼]
2017年03月08日 06点03分
level 13
johnzhinzz
事假三周，我是你领导我肯定不批
所以按照这个逻辑，我觉得你可以先上班，提前一个月的时候请假，如果不批就辞职好了
不过我也是有个疑问，按你说的这个工作不错，那么什么考试能让你冒着丢一份不错的工作也必须要复习+考试呢？
2017年03月08日 06点03分 14
氵軷I♋
他这种人就是以自己为中心 什么都想占着的一种态度
2017年03月08日 06点03分
johnzhinzz
@氵軷I♋ 嗨，也别这么说，都希望自己能好，他能这么问，说明心里也是觉得有点愧疚
2017年03月08日 06点03分
level 15
氵軷I♋
你既然有这么长时间的一个考试，干嘛还选择入职。这就是对工作的不负责，这种人我是hr 直接pass
2017年03月08日 06点03分 15
level 15
stronger951
3天可以考虑 3周您好好琢磨吧 就算有存休都未必让一次休这么久
2017年03月08日 06点03分 16
1 2 尾页