南都讯 记者王道斌 “全面二孩以后，老师不太够用。如果一定要将这些还在休产假的老师叫回来支援，给她们什么样的待遇，奖励，这笔钱怎么出”，在4日的广州政协问政现场，政协委员、增城市一中校长刘义龙径直走到了广州市人社局的咨询点寻求帮助。
他表示，在2016年1月1日实施全面二孩后，大龄女老师这一群体的生育意愿很强。一旦一个年级生二孩的老师多了，学校的正常教学就势必受到影响。“高三年级，一度出现了多个老师生二孩的现象。产假休完了，往往也就是一年多的时间”，刘义龙表示，遇到类似情况，学校只能去找代课老师帮助，可这个合同期签多长时间又是个问题。签短了，解决不了正常教学需要；签长了，又有劳动合同法在制约。“超过一定时间，就要签无固定期限合同”，那等于学校在没有编制审批的情况下，需要多负担一个老师，这让学校管理者很困惑。
政协委员、西关培英中学校长刘晓玲也有着同样的困惑，也同样前来寻求人社局的帮助。“
老师群体中青年女性居多，新生育政策后，有着极强的生育意愿。而本身的年龄就摆在那，孕早期要保胎，失败了还会重新怀上。这一群体的生育二孩平均会导致一个成熟的老师两年正常工作受到影响”，她透露，国家、省、市都明确了要推行小班化教育，但因为老师缺乏，她所在的学校已经有两个年级不得不将小班合并成大班，以保证教学。
“向编制部门申请过，答复是一切按国家、省的既定政策来实施，我们特别希望广州能够大胆创新，在编制层面为目前受到影响的教育松绑。”
针对两位委员的反映，广州市人社局副巡视员张学文表示，这一问题，应该由教育、发改、编制、人社部门一起会同解决。人社局收集到这些问题后，会迅疾向有关部门进行反映，尽快委员们一个明确的答复。