喝了点小酒，说说实习孩子们的一点毛病
。首先，咱不是什么领导，但是不能否认一个公司企业还是有领导存在的
某些行为需要注意，比如。。。频繁的离岗抽烟。或者干脆的躲在自认为没人注意的角落玩手机抽烟。以上都是减分的重点而且作为同事间的关系来说，哪怕在实习生期间，很多工作不能胜任，在别人忙的脚不沾地的时候，坐着貌似很清闲的样子也是会极大的让人讨厌的。哪怕什么都不会，递个工具或者消失掉也比别人忙的跑来跑去时无意间看见你喝茶玩手机强太多。。
。然后。现在很多企业其实把实习生当作廉价劳动力来用，安排一些很没有技术含量的工作。我带过一个新人，说是干了12个月然后转正的。自动化出身，连气缸是什么都分不清，一问，大概8个月就给工件擦油。。一句话，企业为了生产利益考虑你要为自己考虑。
第三别怪什么学长啥的不照顾你。天津就那么大，大规模招人的企业也就那么几个，动辄一年百十个人。哪儿来那么多情分。
第四，靠工作立足天津可能性随着房价越发减小。。。若不是那种死拼靠技术改变命运的，就不用进了企业随波逐流，实际上，中低层的领导就是你职业的顶峰，然而并不能支持你在一线城市买房

另外别把什么双元制，什么订单班当回事，人是活的，能一辈子在一个企业呆着的着实不多，尤其是外地的孩子。。多学些东西总是能扩展出路，订单双元只能在你毕业时候给你一个直接工作的机会
。再有。。。。千万，千万长点心。公司企业跟学校不同。不教你是正常，教会徒弟饿死师傅是老话了。。前几天看是学弟教了不少东西，第二天一问。。简直打击我到家。一句话没教过。呵呵哒了简直！！！！！我特么带了2年的新人了。。。有说忘记的有说不会的。。。理直气壮说我没教过的。。这是头一次。。。当时在场所有人都知道我教过。因为是一起听的，但是人家并不是专业负责的。。

还有一点就很无语了。。。实习的孩子跟其他部门实习生聊天（我在做一些简单工作，很简单。但是带的两个孩子都没有主动去试着接手）。。偶尔听到这么一句，哎呀我这儿闲的不行。啥都不让我做，忙的时候补要我，闲的时候用不着我。。。。
我说大兄弟。。忙的时候要求15分钟内你搞得定？我都9成药丸。。闲的时候？！我现在的工作不是闲下来的工作么！？ 我就比你大那么一点。你肯主动哪怕不会我乐意教你，无他，学弟学长的关系而已。。。。。。。。但是你看着还吐槽。那就别怪别人了。。。。。。

博世还是麦格纳？？

有点意思了

你还在那个单位吗？