试用期1-3个月，工资一个月2500元。试用期先发1500元转正后补发1000元。每月全勤200元，加外出补助200元。我从8月8号上班一直到11月25号上班马上4个月了，马上就转正了，结果说我干的不好辞退我，其中10月工资说我们没天天外出说不给我们发外出补助，我去找他理论，就被辞退了，我应聘的时候说转正以后补发试用期的1000元工资，也就是8月9月10月的1000元钱一共3000元。现在被辞退，我想问下去劳动局能要回这3000元吗。另外我媳妇现在怀孕2个多月了。希望懂法律的给我解答下，想着星期一去劳动局。现在手上没有合同，星期一去办解除劳动手续。再去劳动局。在忘语吧也好几年了，希望大家帮助我一下。谢谢。

@caffeelatte @俺叫刘金虎 @和蔼的西域风情 @驿个用户 @zy15936111127

不懂

不懂

如果说的是试用期2500，应该是可以要回的。。但他如果是有个前提条件，必须要转正了才发这个，就不好说了

去律师吧问吧

你这样的其实有很多，。因为有很多应聘劳务人员很少会主动签署劳务合同。公司也一样。要是按三月工作量来说，你的1500每月工资给你补齐辞退你的话（前提不是你犯错辞退你）那扣下的3000元应当一并给齐。如果你公司专漏洞说：只有正式的才能补齐的话，那就悬了。你去当地劳动保障局问一问

劳动局不管这个，人太少了。依我看基本是拿不回来了。也有粗暴点的解决方法，在公司门口拉横幅，***公司还我血汗钱，这样马上就有人理你了。

不要指望劳动局就行

不懂

合同带上在当地人力劳动保障局可以投诉。不行就报案民事诉讼。

一个月2500，估计是公司觉得你给国家拖后腿了，所以开除你。