我是国企的一名职工，2015年8月入职，8月又签订了3年的合同。最近公司上层变动，原老总走人副总就权力熏天，打击报复，没任何通知把我们岗位薪酬从原主管、经理降为最低级别，我们申请劳动仲裁已经受理，但这无耻之徒又新出个考核制度，只有基本工资，其余全部可以克扣，他叫嚣你们要恢复原岗位薪酬可以，来了还是没得钱给。我们想变更仲裁离职，不知道最多能陪多少，那厮叫嚣他请了律师最多赔一个月你们走人就是。是不是我们就只能按他说的赔。
下午开庭，看了好多人的，好多都说仲裁员不正义，哎 希望遇到个好的。
不知道拖好久啊 开庭就拖了一个多月

感谢吧友劳动之声 看了下他的回复说得很好 完全可以按照条例第八十七条赔两倍
劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

这第八十七条是必须用人单位提出来才成立吗？
那我按第三十八条自己提出来，还能按第八十七条赔吗？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条中规定了支付赔偿金，这个赔偿金是按什么来赔的，是八十七条吗？
恳请各位能解答

开庭了，律师好牛逼啊，居然要求仲裁驳回全部请求

同珠海。。坐看结果

楼主。。能告诉我珠海的仲裁员坑不坑啊

还不知道，现在还是律师在吹得天花乱坠，我们什么都不该，什么都不能赔

最后还是要看仲裁员的。。感觉现在昧着良心说话的律师好多

结果咋样了，楼主

楼主咋样了

一个个申述，才搞完，还没有判，仲裁员很公正，没有偏袒什么，我们在理，看看要调解不

要那么久吗

楼主，现在结果咋样

结果啊