近日，郑州市人事局举办的2008年大中专毕业生专场招聘会在郑州市人才交流中心举行，共有150多个单位企业进场招聘，提供职位3000多个，邓州有不少求职者参加了这次招聘会。在招聘会现场，一大半招聘企业纷纷推出数量可观的“储备干部”职位，来吸引学生求职者的眼球。 何为“储备干部”？从字面意思上理解，就是企业未来的干部和管理人员。求职者在向招聘单位询问的时候，得到的答复大体上也是这么个意思。而实际上，这不过是招聘单位玩的一个文字游戏而已。按照一家贸易公司负责人的解释，招进去的所谓“储备干部”，就是从基层做起的销售员，如果表现突出，业绩不凡，会优先提拔为主管。这不都是废话吗，员工因为工作表现突出，工作业绩不凡而得到升迁是很正常的事情，和是不是“储备干部”何干？ 之所以越来越多的用人单位喜欢用“储备干部”来吸引求职者，无非是许给求职者一个美好的未来，至于这个“储备”的状态要持续多久，还是看求职者自己的表现。但在很多不明所以的求职者看来，却不是这么回事，他们以为自己被作为“储备干部”招进去，很快就会获得职位的升迁和待遇的提高，从而对未来抱有过高的期望，最后呢？自然是希望越大，失望越大。 招聘单位以“储备干部”为幌子，可能一时会吸引很多求职者前来应聘求职，但从长远的眼光来看，却未必是件好事。如果求职者是作为普通员工招进的，心里就不会有什么“非分之想”，但是现在自己是作为“储备干部”被招进来的，心里必然希望能够尽快走上管理者的岗位。结果等来等去，“储备”了好几年还看不到升迁的希望，难免会有一种上当受骗的感觉。对企业来说，这既不利于发挥人才的主动性，还严重打击了他们的工作积极性，同时也不利于企业人才的稳定性，成为阻碍企业发展的不利因素。 需要什么样的人才就招聘什么样的人才，用人单位没有必要给求职者戴上一个有名无实的“高帽”，这样只能蒙得了一时，但却无法长久。如果因此给求职者造成误解，最后对双方未必是件好事。

支持楼主的言论！

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青是彪人里

这就是中国习惯就好- -

确实不错啊，现在的招聘是花样百出，让人防不胜防

储备干部在企业内有三种作用:
1.就是提前培养人才(技术人才和管理人才),为下一步企业扩大生产服务!
2.就是储备人才(技术人才和管理人才),接替流失人员岗位,使企业运转不受人员流    失影响!
3.就是储备大量人才(技术人才和管理人才),提高企业内部人才竞争!


支持8楼！

第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
　　第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
　　第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
　　第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。

.......上面是瞎发的。
储备干部 ，其实就是个好听的名字，给你无尽的想象空间。
刚开始就是打杂的，
努力奋斗 也是你会成功。一步一步走上去。。
那也要看看这企业的发展前景再说，

忽悠，接着忽悠。

无论怎么样，现在的就业形势不乐观啊，随谈所有的人不能被发展成干部级别，但很多还是有的，只要自己努力，一定有好的结果，自己不好好的干再好的工作都会被自己错失。

原来是骗人的啊，都是从基层做好久好久的

如果连基层工作都干不好那还叫人才////

忽悠接着忽悠

企业就要创造财富，先从基层做起，等你熟练掌握了你所在企业的生产经莹全过程，你离企业‘老总’的位置就不远了。

楼主根本就不懂什么叫做储备干部！！！