3楼

什么时候能在官方渠道买到啊？不是TB那种私人店

卧槽～发生了什么～～

你们员工待遇挺好的，中秋售后还放假3天

早该开除他了，一颗老鼠屎

心疼小三，

观光团，也是牛逼可以啊！

图吧观光团，从小三到机吧的85都是吊的飞起。本想入一把来着，还是算了吧，伺候不了这帮大爷。

什么时候劳动法有如此规定，扣已发放的8月份的工资，并且开除人不提前一个月通知的？

用人单位提前30天书面通知劳动者可以解除合同，是按《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，未提前30天书面通知的，应当额外支付一个月工资。
　　用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，因劳动者试用期被证明不合格或者严重违法违纪按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前30天书面通知。
　　用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
　　用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、四十条、四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按照劳动法，你们不但不能扣工资，还得按工龄多发工资

如果开除是真的，恭喜你们，劳动局劳动仲裁所见。但是要是假的，这个水平骗谁啊？