事情是这样的，我在公司的公司是个上市公司的地区分公司，工作三年多了，一直是基层员工。平时工作非常主动，也取得了不小的成绩，去年整个地区分公司评选优秀员工和优秀部门，我是我们部门唯一评上的一个优秀员工，我们部门连优秀部门都没拿到。
今年的时候，我自己为公司开了一个新的项目，完全是一个人做下来的，也取得了一些业绩。公司上上下下无论是新员工还是去一老员工，都对我评价很高。
上个月的时候，我们分公司的老总调动去了其他省。然后总公司把我们下辖的地级市负责人升上来做了我们的老总，也就是所谓的“一朝天子一朝臣”。新老总在去地级市之前跟我就认识，只是算不上熟罢了。 这个新老总来的时候，我们部门经理就跟我说，他会跟着以前的老总一起调动到外省工作，因为我跟经理之间还隔了一层主管的级别，所以他说让我在最近人事大幅变动的时期争取拿到这次升职的机会，争取坐到主管的位置。意思是让我找个“合适的机会”去找我们的老总提出我的想法。
也就是昨天开始，我们公司其他部门已经开始动了，好几个部门的人事调整已经分分发文公布，我们部门由于经理月底才会调走，所以暂时没有动静。但是同事说真等到经理快走了才去提，就会错过机会。
所以我有点犯难，这个事情，我究竟该怎么做？ 这个“适当的时机”究竟应该是什么时候？

机会不会从天上掉下来，凡事都是要靠自己努力争取的，额额，另外我觉得真正对职场有经验的，大都不会给别人解答，菜鸟在此贴吧里占大多数，不是菜鸟的，只是偶尔抒发一下自己的经验，感想。仅仅个人之谈。