如果您有好的意见或者建议请您讲出来我代表我自己谢谢大家！！

1.每位离开的人总有ta的原因，调查清楚，作出解决方案。2.实施的时候，找到引爆点，迅速开拓，手起刀落；不然就骑毛驴走小道慢慢感受装犊子的行动过程。 我曾经做过。只在自己的部门，在自己的权利范围内执行。如果没有自己的完全掌控空间，做起来有如大便干燥欲出不能，将来你的脸色就会这样丰富多彩了。 多了不说了。

想法不错的，原来就应该做好，而不是现在进行弥补。原来的这里，只有一些关怀的东西，要是想把这里建议好，只能先把员工关怀好！让他们有信心，不要让他们在大楼里失望，而这里也就是他们发泄的地方了，这里需要你们多发一些实际的东西在这里，让大家看到希望才对！我已经离开艺龙，但是我觉得艺龙给我的美好的还很多，也许是因为不好的事和人而离开，我回想起来的艺龙，全是好事和人。加油！

幻想幻想把

希望公司真正的领导也下到基层来，有奖没有罚的让员工把自己心里的话说出来，大家都帕得罪人，不敢在公司跟领导说，只能在贴吧上发一些这样的气氛的帖子，希望领导也能重视一下

希望你们能说到做到，如果不能做到的话，那就最好别说，不要等到发生事情了才想到如何弥补，最好在没发生之前想到如何去关怀员工，玩假的没用。

在这整这些都是虚的，现实是什么样的？真正该管的你不管，在这弄什么“把艺龙吧建设成为艺龙人的精神家园”
告诉你：真正应该把艺龙建设成艺龙人的家园，这才是实事。

回复：9楼
哥们说的挺好

是呀，只是想找个说真话的地方

把吧主给我 我给给你建设了 你敢么？f**K!