老婆是一家著名IT公司高管，这几天有点情绪有点不高,听她说是部门一年轻人要离职，觉得IT行业的前景不容乐观，所以趁早抽身走人。他好说歹说,奈何人家去意已绝,死活留不住.我当时就乐了，仿佛回到我们刚毕业那会儿，可能也是当时人还是年轻,没什么定性,三天两头在说跳槽，一天上窜下跳的，父母看着想掐死我的心都有了。一个每天想着要跳槽的员工，一个每天都有员工离职的公司，一个每天都能看到大量人员变动的行业，在他们看来，都是属于入错行之列，哈！ 工作了这么多年，现在回过头去，从辩证法的角度，其实这事儿啊，您得这么看。姑且说我当时确实的年轻不懂事儿,但是不年轻懂事儿的人离职的那也不在少数吧.员工离职本来就是个很正常的事啊，公司为了降低成本，肯定请刚好能做而成本又相对较低的人来做，但是员工在公司经历一段时间的锻炼，水平和能力提高了，不过薪水没长，如果跳槽会有更好的待遇，人家当然走了。这是双赢。各取所需呗。当老板的都想花最少的钱办最多的事，所以当一个事情不用那么高端的人才就可以做下来的时候，当老板的当然乐得花小钱做事。但是人都是在向前进的，当员工的只有那么点本事的时候，老板花小钱让他做事他也只有忍了，人家本事长进了你老板还想花那么点钱就让别人继续帮你作牛作马，那似乎也是个不太现实的事情，于是乎，另某高就就这么应运而生了。这就是为什么现在的大多数老板都不怎么待见应届毕业生，三天一小跳,五天一大跳的,毕业时间不长,做过的工作可不少.招进来也是白耽误工夫,最掺的是有时候还是为人作嫁,好不容易带出点头绪来吧,嘿,了不得,人家不干了.但是也有意见不一样的,我一哥们就喜欢用应届毕业生,觉得可塑性强,钱还花的不多(后面是我认为的).他是宁可手把手带人出来用也决不用别人培养出来的.当然,这是人各有志,既然谁也说服不了谁,那就各行其是呗,新人也好,旧人也罢,谁不得找工作?

你说错了，现在都愿意要有工作经验的，那有用应届的？我毕业后就一直找不到工作，就要有经验的，可问题是都是从无经验到有经验的，都要有经验的那刚毕业的怎么办啊？