部门领导单方面以邮件形式通知我，给我调整工作岗位，之后的时间内双方一直在进行调岗协商，过了1个月之后人事以什么解释4告诉我，1个月之内没有书面提出异议，默认接受了劳动合同的内容变更，这个期间没有让我签署过任何字，难道就这样公司可以单方面变更我的劳动岗位？？？不需要和员工书面的确认？？？就这样可以默认更改劳动合同？？？本人是无固定劳动合同，原劳动合同明确了工作的岗位和职务，并且注明如需要调整工作岗位需双方协商一致。没有天理了，这不强行的调整我岗位了，变相辞退员工么？求各位大神帮忙解释一下~！谢谢~！

我自己顶自己，希望各位大神能帮忙解释一下，小弟在这万分感谢了~！

我明知道公司变相要辞退我，我本来准备接受这个新岗位的工作，但是后来我发现给我安排的新工作岗位存在很大的职业病风险，先前根本没有告诉我，而且也不安排我去参加职业病体检

如何证明岗位存在职业病的风险，因为岗位是新的，公司根本没有委派第三方对新岗位进行过职业病危害因素的识别，但是确实岗位会接触到以下危害因素（噪声及粉尘）~！所以我拒绝执行新岗位的工作任务，目前公司以我不服从公司安排准备开除我，我的反馈是公司在变更劳动合同内容时没有告知员工该岗位存在职业病的风险，隐瞒了该岗位存在职业病的风险。

最后公司准备和我解除合同，但是目前还是不知道公司准备如何和我解除合同，还和我说如果解除合同的话将来会在我的档案里会留下污点的？？？不明白档案里会留下什么污点？？？解除合同是不是就两种，一种给我经济补偿金？另一种是不是以我消极工作严重违反公司规章制度开除我？目前还是一片迷茫啊~！哎~！感觉个人和企业搞这种情况，个人吃亏死了，有理没地方说，人家部门经理我们小职员一个~！哎~！

帮顶

终于今天人事经理和我谈了一下，大概的意思就是如果觉得这个岗位不好，可以跨部门调整岗位，但问题是没有适合我的其他岗位，最后和我来了一句只能自己部门内部调整岗位了，已经和部门领导撕破脸面我还能继续干下去么？呵呵，领导调整我的岗位就是要逼退我，让我先去新岗位做着如果有机会再让我转岗，呼小朋友哪~！我转岗过去还会有好下场。最后人事经理和我说，如果是解除合同将来我的档案内会留下污点？这里就不明白了会留下什么污点？？？公司和我解除合同，我还要留下污点？？？现在不知道公司是如何想的，是准备和我协商解除合同哪？还是以我不服从调整岗位安排来开除我？？？求大神指点，这两种解除合同都有什么不一样？？？

去仲裁吧，我也是这种情况

不怕，拿起法律的武器保护自己

我们只在听楼主一个说，是不是太片面了，事情有因必有果，公司是想辞退员工，还是觉得员工不胜任这个岗位，可以结合自己平时的表现反思反思，公司不养闲人，不胜任就要淘汰，自己做了什么自己清楚，两个字：报应

调岗是变更劳动合同内容，需要协商的，你如果不同意完全可以拒绝的