义煤公司员工借调郑州富士康集团
工作方案
根据深化企业改革有关要求，结合当前人员分流安置形势，按照省国资委、河南能源统一安排，义煤公司拟借调760名员工协助郑州富士康集团扩大产能。具体实施方案如下：
一、组织机构及职责分工
为保障借调工作的顺利实施，决定成立领导小组，具体成员及职责分工如下：
组 长：公司领导
成 员：社保中心 财务部 人力资源部 综合办 各有关单位分管人力资源领导及相关人员
主要职责：1、人力资源部负责协调组织各单位借调人员，督促、监督用工方薪酬及时发放。2、综合办（法务）负责审核签订与富士康公司的人员借调协议。3、社保中心负责协调办理人员借调期间的工伤、医疗保险事宜。4、财务部负责按照协议及时开票，收缴富士康应转入的管理费及代扣的社保费用，并及时转入基层各人员借出单位。5、各有关单位负责本单位借调人员安排布置及汇总上报，并配合解决借调期间可能出现的问题。
二、借调人员来源
根据停产放假单位人员富余情况实行分配指标，具体如下：千秋煤矿150人，耿村煤矿100人，巩铁煤业200人，曹跃公司100人，杨村煤矿50人，新义矿业50人,洛阳煤业公司30人，金鼎煤业30人，孟津煤矿30人，阳光煤矿20人。没有分配指标的单位可以在本单位自愿报名。每借调100人需配备1名管理人员，协助郑州富士康集团对借调人员进行管理。
三、借调人员期限
期限暂定5个月（2016年8月至12月），超出期限后个人愿意继续工作的，经协商同意后可长期借调。
四、借调人员条件
1、借调人员必须是全民合同制及新天地劳务派遣人员。
2、年龄要求18-45岁，身体健康，符合富士康集团体检条件。
3、遵守劳动纪律，无违法乱纪现象，品行端正，诚实守信。
五、借调期间薪酬福利待遇
1、郑州富士康集团工作制度及薪酬待遇
①与富士康正式员工同工同酬，同等住宿环境，享受公司正式员工的节日福利政策；②与富士康公司转正员工同等底薪，每月7日发放上月工资，标准底薪2100元/月+加班工资等，派出管理人员薪酬为3000元/月；③饮食自理，借调员工就餐模式参照富士康正式员工执行，厂牌预先开通400元刷卡就餐权限。当月实际就餐费用从工资中扣除；④员工每月需扣减住宿费、水电费、电视费、洗衣费150元/月；借调人员薪酬扣除个人应承担社保费用后，直接由富士康按月支付给借调人员。⑤旺季为每年8至11月，工作时间每周6天，执行白班和夜班每天12小时工作制，班中有2个小时的用餐休息时间但不计入工作时间，不计工作薪酬，实际每天工作10小时，超8小时加班部分按1.5倍计算工资，周末加班按2倍计算工资，法定节假日加班按3倍计算工资。
2、劳动关系及社保缴纳
借调期间劳动关系保留，原单位为借调人员缴纳各种社保费用。富士康按照本单位基层员工社保缴费标准计算社保费用，每月将社保个人承担部分在工资中代扣，连同企业部分一并转入义煤公司，义煤公司再转入基层各借调单位。
六、有关要求
1、由于时间紧迫，相关单位接到通知后要及时安排布置，对于符合条件却不服从安排的由个人写出书面意见，单位存档保存，视为一次不服从工作安排，结合之前情况，对于累计两次不服从安排的，依法解除劳动合同。
2、借调期间，按分配指标人数核减所在单位放假生活费，分配指标单位每少完成1人，单位领导班子当月薪酬下浮1%，累计计算。超额完成的，将适当给予奖励。派驻到郑州富士康的管理人员，要牵头成立党组织、工会等机构，按照要求过好组织生活，并维护好职工合法权益。
3、各单位务必于2016年7月31日上午12时前将确定的人员名单（经人力资源部门签字盖章确认），报公司人力资源部人力资源科（电子版发至OA办公网人力资源科周绪海邮箱）。
2016年7月25日

真的

真的。

简直是脱裤子放屁多一道工序

2100。。。 操他妈还是在郑州，河南能源麻痹扣走了多少

奶奶的现在电子厂都管吃管住，班中餐两顿，早8点到晚8点12小时，按10.5小时

能源是叫我们给他们挣钱养这些狗比领导

去不成了

你他妈依的什么法 狗日类

欠的工资先给了，在说

自己都可以去。。。。。。。