作为传统招聘旺季的“金三银四”，每年春季都是人才流动的高峰期。据智联招聘日前发布的《2016春季人才流动分析报告》显示，在这个春季全国各城市白领跳槽意愿明显上升，特别是80后、90后白领，跳槽意愿强烈，其中又以房地产和互联网行业的白领跳槽最为频繁。
　　城市
　　人才流动不局限北上广
　　根据在线投递简历数据显示，今年春季全国人均白领投递简历数量为13.24份，白领投递简历的频次也随着时间的推移逐渐增高，显示白领的跳槽意愿持续上升。在重点城市人均投递简历排名中，北京、深圳、上海位列前三。不过，一线城市并非是白领的唯一选择，除了北京之外，成都、西安、天津、郑州等城市的人均投递简历量与深圳、上海非常接近，同时跻身白领期望工作城市前十名。
　　■分析
　　智联招聘重庆市场部经理范静：这从侧面说明我国所打造的成渝城市群、关中城市群、京津冀城市群、中原城市群、长江中游城市群等城市群的发展活力和人才吸引力已经显现，未来人才流动的趋势更加多元化。
　　行业
　　房地产内部跳槽频繁
　　智联招聘数据显示，春节后人才跨行业流动现象非常明显，就业呈现出结构性调整的特征，总体来看，房地产（建筑/建材/工程）、互联网（电子商务）、加工制造（原料加工/模具）三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。
　　■分析
　　范静：春季房地产行业呈现了整体升温的态势，从而产生了大量的人才需求，房地产行业内部跳槽现象最为频繁。随着“互联网+”新模式的发展，互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿较强。加工制造（原料加工/模具）等传统产业，人才需求持续走低，白领跳槽呈现跨行业流动的现象。
　　年龄
　　80后90后成跳槽主体
　　从跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是80后，占比为45.4%，其次是90后，占比为43.5%，70后的占比仅为7.8%。80后和90后占求职者总数的近90%，而他们跳槽最心仪的还是互联网行业。
　　■分析
　　范静：80后和90后属于职业上升期，他们更愿意在不断变化的工作调整中提高收入和实现自我价值。而70后从各方面而言更加趋于成熟从而渴望相对稳定。另外，互联网行业以现代化的管理制度、极具竞争力的薪酬福利以及创新的氛围等条件最受白领青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。
　　低薪酬者跳槽意愿更强烈
　　数据还显示，月薪在4000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近35%，其次是月薪在4001元~6000元的求职者，占比为30%，其中月薪4000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。
　　■分析
　　范静：从整体上而言，就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。更多就业者希望抓住“金三银四”这个招聘契机。4000元以内的求职者成为“最不安分”而容易跳槽的人群，与相对高薪跳槽者相比，他们更多是为了改善基本生活，这也说明薪酬越低，跳槽的意愿更加强烈。