觉得要发展壮大茌山漯水吧需要着许多积极的因素配合。根据个人的经验列出了以下几条：特色 创意 关注 热忱 包容 自由 奖励 温馨 卓越 沟通 人性 潜能 希望 策略 民主 规范 执着

强调创意 ,鼓励创意 有创意才有活力，有创意才有激情，有创意才有乐趣，有创意才有美好的贴吧家园。 我们要过上创意的人生，我们要享受创新的乐趣，我们要怀抱创造的喜悦。

对于新来的朋友，用热情来挽留，用欢迎来邀请。对于自己的吧友要时刻发出爱心的关怀，祝福与关注，在节日时候多一份关怀就多一份力量的支持----因为人缘投资是互动的

无论多么冷清，都要自己一手去支撑起来大局。用热忱来燃烧自己，让自信去洋溢自己，有为吧做大的这样的意志。

包容他人的胸怀，包容他人的错误。允许他人犯错，允许各式各样的发展

自由的意识包括发展的自由，以及选择的自由 发展的自由，只要有一定的能力，就绝对不对发展设置限制，鼓励任何高度的发展。 选择的自由，尊重他人的选择，不强迫他人的意愿。

每个人都需要被肯定，一定要不吝啬对他人的肯定。 奖励是一种积极的引导，是一种对他人潜能的激发，也是挽留他人的关键所在。

建立一个温馨的家的感觉，有温馨的感觉，就有家的归宿感，有家的归宿感，就有忠诚的吧友。 建立温馨的家的感觉，就要积极去用各种各样的形式去拉近与他人的关系距离。在这里，我们不是吧主和吧民的关系，而是一家人的关系，时刻树立这样的意识，让大家感觉到我们就是一家人。这样，大家才会积极的为家的贡献而努力

积极的模仿，积极的学习，向大吧取经，积极利用。 永远去学习最好的事物，最好的创意，永远积极的尝试，永远积极的变换花样，因为有创新才有竞争力，有卓越的精神，才会有非凡的贴吧

要以人为本，其中最关键的就是那有才华的人，有热忱的人。 有才华的人和热忱的人，要注重用各种各样的方式来挽留，让他们被吸引在这里

作为贴吧管理者，最主要的任务就是把大家的能力都激发出来。 在这里有两点是我的经验：最主要的一点是抓住你的管理团队，因为一个人管不如一群人管。管理团队的建设，就是需要吧主注意去留心组合和建设一个忠心的团队。并把自己的管理方案向自己的团队公布。其次，是谈到重点的部分，应该是放在教育上，就是把自己的特色建设每日都苦口婆心的向自己的团队说明，让大家都有建设自己吧特色的方案构想。

让每个人都感到自己都有被重视的价值，让每个人都感到希望是多么的巨大，让每个人感到自己在这里充满着希望，让每个人都感到这里就是一个认识朋友，学习交流的非常好的场所。

积极鼓励大家一起来建设，积极争取与征询他人的建议，尊重每个人的决定，并且尊重每个人的创意 民主是一种尊重，是一种引导，是一种激励，是需要一种形式的完善

规范是一种自豪,规范是凝聚力的体现,规范是一种尊严，规范是一种文明 在有可能的情况下，尽可能的规范，规范可以用【】来表示。

一，向要好的朋友发出邀请，让大家的加入建立初期的人气 二，广泛发出邀请函 发出邀请函可以作为一种习惯，每日发出一定数量的邀请函，一定要那些志趣相投的人。

要及时传达信息 一，只有及时的传递信息，才能及时的举行一个大规模的活动。 二，只有及时的传递信息，才能让他人在第一时间内感动和留下良好的第一印象 三，只有及时的传递信息，才能更好的进行发展策略的讨论 群号建设与信息联系 信息联系要在第一时间通知他人来关注相关的问题

一个吧的特色是一个吧发展壮大的重要因素，是一个吧拥有竞争力的重要体现，是一个吧生命力的重要标志。 一个吧的特色可以让我们更加的具有家的温馨感，更有无穷的凝聚力和向心力。特色是吸引人的关键因素，特色是鼓励人的重要动力，特色是可以让我们的吧更加文明健康发展的重要保障。因为特色是可以一直传承下去的，因为特色是可以让大家一起参与的，因为特色是可以极大提高吧友的积极性的。 拥有我们吧的特色，初来乍到的人会感到内心的温暖，会感到家的温馨，会有在我们的吧扎根立足的想法；拥有我们吧的特色会更加大力的激发我们吧友的潜力，会摘取更多精彩的内容，会写出更多精彩的文字，会鼓励更多朋友的信心；拥有我们吧的特色，会让我们的吧朝着更加积极的方向发展，可以为争取更多朋友的加入而做出更大的贡献。

总统的建议可谓用心良苦，字字珠玑，言言可凿。发展贴吧需要诸位的帮助，支持与理解。我一己之力甚微，需要诸位事事多为，我们共同商议，参谋，筹划，以，力争做好做大做强做长。。。

很好，很强大.......

不错！呵呵