要想做成一件事，方法比人重要，尊重规律，成功的可能性才大。选人，不一定要选最成功的人，但一定要选合适的人，如果对团队中混日子这种事不说，是对整个团队的不负责任。马云在团队挤一个屋的时候就说过：你想创业，想赚钱，又想按时上下班，那是不可能的。几乎所有的矛盾，都是沟通不到位造成的，时间一长，矛盾就出现了。还有，有些事适合关起门来吵，不适合拿到台面说。凡事多反省自己，不是为别人找借口，而是为了提升自己，当你养成一种习惯，时间不会辜负成长。对于这次离队，我有些失望，主要是很长时间没看你比赛，有些想了。至于其它，我想不用我说，等这件事过去了，回头再看，即使还是这个结果，但前前后后你处理的太粗糙了。

这个目前看来的确是挺粗糙的，不知道具体和老板是怎么沟通的，这个不得而知，反正是沟通未果，和队员之间怎么沟通的也不太清楚，反正就是战队整个在这个协调的环节缺少一个人来串通来达到平衡各方立场的作用，类似公司里面的行政经理或者总经理助理，目前反应出来战术理念冲突，要找出解决的办法，谁来解决，还是解决不了。战绩差出了哪些问题？根源真相到底是什么？反正急不是解决问题的办法。之前我一直在贴吧回帖让大家冷静缓解矛盾，缓和俱乐部和马甲的立场，不过可惜，网络传播太快。目前的状况，不太好。等了好久的比赛没得看了。以后只能看直播了。