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作为一个涉世未深的职场新人，拿到这个选题后，脑海中浮现出了剩余价值的理论。心想：这世界上哪有什么好老板，老板们一边扩张着自己的资本，一边释放着善意，良心是多么虚伪的东西。
2016年04月19日 22点04分
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在我找工作的时候，我妈总是给我说：要找个大一点的单位，这样才有归属感。我问我妈，什么是归属感。我妈说，就是你背后有个帮你撑腰的。我妈的这种执念不是没有源头，从参加工作起，一直在当地的一家国企工作，职工家里的生老病死，单位几乎都能解决。她心中的归属感，大概来源于此。
2016年04月19日 22点04分
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可是随着时代变化，社会分工愈加细化，那种从出生到入土的包办似乎离大多数人很远了。我大学有一室友，他对归属感的理解是，只要企业让人感觉不会倒，能持续地拿工资交社保，就算归属感。我嘲笑他和企业赤裸裸的金钱关系太庸俗，他却问我要啥自行车。
2016年04月19日 23点04分
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进来一水 顺便帮楼主一水帖子 我也是够无聊的
![[不高兴]](/static/emoticons/u4e0du9ad8u5174.png)
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顺丰总裁Dick王的行为，给归属感作出了一个相对令人信服的解释。快递小哥因为穿上了顺丰的制服，骑上了顺丰的三蹦子，所以当他受到委屈，强大的企业能够作为他的靠山，不让员工以一个弱者的姿态出现在公众面前。
2016年04月19日 23点04分
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在这个世界上，人们很难脱离标签去看一个人。被打的快递小哥，如果被贴上社会底层的标签，那么他毫无疑问是弱势的一方；但是他也可以被贴上顺丰的标签，实现实力的倒转。Dick王站出来为小哥撑腰，隐藏了一种逻辑，就是当一个员工进入顺丰，他就不再是社会底曾，而是作为这一个快递业巨无霸的一部分而存在。
2016年04月19日 23点04分
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人类进入工业社会以来，企业作为这个世界上最重要的社会组织之一，贯穿着每个人的生活。当全球化来临，英国学者诺瑞纳·赫兹在学术著作《当企业收购国家》一书中大胆预言，企业在社会组织的地位上将会完全凌驾于国家之上。无论这是不是危言耸听，企业在现代社会的重要性不容置疑，企业为员工提供更多的保护和帮助也将成为必然的趋势。
2016年04月19日 23点04分
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受到追捧的企业家大致有两类，一类如这三位老板，回馈社会、为人低调，有君子风范；一类如前面所说的马云柳传志，积极进取，敢为人先，改变了商业生态。这些品质可以用一个商学院的专有名词来形容——“企业家精神”。
2016年04月20日 00点04分
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企业家精神可以被视为一种企业的生产要素。创新进取的胆量、艰苦创业的毅力、诚信谦卑的品质，这些常人难以具备的素质如果汇聚到一个企业的管理者身上，那么他就称得上企业家。企业家这一十八世纪初期提出的理念，来源于新教传统中追求财富和成功的伦理价值，推动了西方几百年的企业发展。
2016年04月20日 00点04分
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时至今日，这种所谓的狼性文化被很多企业奉为圭臬。效率为上、适者生存，这是自由经济的法则。可是人类社会的发展却呈现出一种诡吊。在十九世纪的机械轰鸣中，工人们通过斗争取得了八小时工作制。到最后，人们发现休息的权利更比前进的快感可贵。
2016年04月20日 00点04分
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改革开放以来很长一段时间内，我们曾对效率有过度的偏执，这种偏执和狼性文化在历史发展的轨迹中有着某种相关性。到了今天，我们开始以协调和共享为发展的理念，作为经济发展主体的企业，其文化进行转型也是必然。所以当我们如今再听见狼性，总会感觉到一点粗放感。
2016年04月20日 00点04分
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以前像你这种，我总以为是为了水经验。后来我才知道有些事是真的 虽然个人无法理解你们这类人，但求同存异吧，和谐社会- -
2016年04月20日 23点04分
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虽然老板为员工出头和企业内部生态不是一个层面上的问题，但是二者似乎都指向了以人为本的理念。当企业的发展和强大能够以每一个员工为落脚点，当员工都能在企业中平等有尊严地劳动，这样的企业和老板才称得上现代。
2016年04月20日 00点04分
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华为的文化如何落地？高层以身作则！俗话说，上梁不正下梁歪，一定要让员工知道管理者是怎么想的，怎么做的。在这点上，以任正非为代表的高管，他确实在忠诚、信仰自己的文化，这是文化的一个重要部分。如果高层都在背叛自己的文化，下层怎么能够认同？
2016年04月20日 00点04分
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该来的总会来的
2016年04月20日 08点04分
贴吧和谐还得靠谈恋爱
2016年04月20日 16点04分
![[阴险]](/static/emoticons/u9634u9669.png)
