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我4,7号通过邮件递交的辞职信，但是老板希望我坚持到5月底再走，理由是希望能够找到替代我的人！
可是新公司让我5.10号必须报道！肯定达不到老板的要求了
请问这种情况下我是不是在5.7号（满30天的时候）直接走人，同时公司必须给我开离职证明呢？
(当然我尽量和老板沟通好这个时间，说服他在5.10号的时候放我走)
2016年04月17日 13点04分
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老板平时待我不错的，所以我还是想先尽量说服他!
之前我正在吧里也发过帖子，记得的朋友应该知道 我还有个赔偿协议（3-4万左右），公司迟迟没有给我启动赔偿的谈判事宜，都快急死我了
2016年04月17日 13点04分
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按照老板说的 你这钱好拿 要不
2016年04月17日 13点04分
@蒙面操人04 呵呵，老板要说，你想赔四万还是五万
2016年04月17日 13点04分
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辞职信不要用邮件，打印出来，最后的地方手写自己名字。递交辞职信上面批准以后，当月月底就能走人。
2016年04月17日 14点04分
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我做过HR，这种事一定是靠沟通。很多单位喜欢卡着离职证明的，对于这种情况，即使你有理有据，一般也不会闹到去申请仲裁的地步，因为人缘不想断。所以就是沟通
2016年04月17日 14点04分
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对的！我很看重人缘的，都是一个行业！ 我想问问，我提前30天辞职以邮件通知了老大，是不是意味着30天之后他就无条件可以给我开离职证明了呢？？
2016年04月17日 14点04分
回复 yanpengdreams ：不能这样说的，因为原单位可以找“工作未做交接”、“需要离任审计”等各种理由
2016年04月17日 16点04分