“职工是技术创新的主体”，这是中矿集团“员工即创客”的新理念。为了最大限度释放职工队伍中蕴藏的聪明才智，多年来，中矿集团着力为创客们搭建施展才华的平台。
健全创新体系，协同推进技术创新工作。一是以公司专业技术人员为主体，成立了地采测、选氰冶、机电设备、网络信息四个技术创新小组。公司技术中心围绕地探增储、采矿方法、机械化、数字化、“四新”技术应用、节能降耗、资源利用等课题，每年向各创新小组下达科技攻关计划，根据计划完成期限组织验收和评估。为实现产学研的深度融合，公司先后挂牌成立了省级企业技术中心、劳模创新工作室、黄金矿产界面控制工程技术研究中心、氰化废渣多元素高效捕收研发基地等五大科研机构。各技术创新小组依托五大科研机构，积极与高等院校和科研机构开展合作，通过“借智借脑”实现关键技术的重大突破。二是以一线广大员工为主体，以金矿、车间、班组、工段为单位，成立了36个基层技术攻关小组，按照“岗位+完善”的创新思路，积极进行小改小革、完善提升和创造发明。公司每月对基层技术攻关小组上报的项目进行甄选，技术中心每月就项目进展情况进行调度，集中解决职工在技术攻关过程中遇到的设备、材料、外协等问题。
完善激励机制，激发全员创新积极性。由技术中心牵头，按期对公司和基层技术攻关小组完成的项目进行评估和验收，每季度评选一次优秀成果，重奖创新突出贡献人员。对符合专利条件的项目，以创新人的名义申报国家专利权，从而营造了鼓励创新、全员创新的浓厚氛围。专业技术人员和一线员工围绕高效、低耗、安全生产的目标，广泛开展群众性的自主技术创新活动，取得了丰硕的成果。
近三年来，公司技术创新小组和基层技术攻关小组累计完成技术创新课题230个，先后获得24项专利技术成果，其中发明专利3项、实用新型专利21项，创造经济效益近亿元，累计发放技术创新奖1200多万元，有效提升了生产工艺的技术含量，加快了“科技型”企业的建设步伐。