按照中央要求，2015年，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进领导干部个人有关事项抽查核实工作，取得良好成效。全年共抽查副处级以上干部43.92万人。其中，因未如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的160人。抽查比例由3%-5%扩大到10%。通过开展抽查核实，促进领导干部增强了规矩意识。
但在实际执行中也暴露出不少问题，特别是由于“只填报不核实”，导致漏报、错报、隐瞒不报等问题的存在，一定程度上影响了制度的执行效果，使其对领导干部的监督约束作用衰减。
基于这些问题，为做好抽查核实工作，要进行重点抽查核实，加大抽查核实力度。随机确定抽查的对象，并将其分类分级，确保抽查对象均衡分布。重视抽查核实结果的运用，重申报告纪律，严格要求领导干部按时、如实填报个人有关事项，并书面承诺填报的真实、完整。坚持把抽查核实的结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的一项重要依据。
对于抽查中填报不规范或错报、漏报的，一律重新填报或限期补报；对隐瞒不报的，明确要求不得提拔任用，不得列入后备干部名单；对发现违规问题的，责令限期改正；对涉嫌违纪的，移交纪检监察机关处理。
建立抽查核实机制，是增强领导干部责任与规范意识的重要措施之一，根据运行的情况来看，其实还存在不少问题，比如填报的范围不够全面、仅限于申报而未公示等，这些都是需要进一步完善的。但要相信，通过不断地健全抽样核查机制，能够使其真正成为反腐的一把利器。（承德双桥 李琳）