*****题首语，此话题仅针对个别现象讨论，不搞扩大化，没有针对性，请不要对号入座；
------------------------我是分--------------------------------
最近接了培训部一个课题，为什么大家现在普遍反映新人程序员越来越糟糕；最开始我也仅仅以为是大家的戏谑，但是当一些Teamleader很严肃的和我讨论这个话题的时候我才发现，这个问题真的有从个例蔓延成为现象的趋势；我先说几点吐槽比较多的问题，抛砖引玉；
1、热情：很多朋友是真正对于开发的热爱投身这个行业，但是现在更多人选择这个职业完全是因为挣钱，没有热情，技术上的造诣永远不会太深；
2、储备知识落后：现在大学课堂甚至是培训机构教学使用的很多东西都太落后了，加上个人学习不主动，到公司后连开发工具的使用都需要现教，太累；
3、不主动：安排任务没有反馈，你不问他，他永远都不会说。
4、不汇报：大哥，我真的很关心你现在在做什么，有什么困难，遇到什么难题，到什么进度了，能不能别总等着我问你，你也主动来汇报一下；
5、英语水平太差： 有的大学英语CET4都没过，不要说外文文档，就连常用单词都拼不出来，醉心。。
抛砖引玉，我也是想知道诸位在带新人的时候到底有哪些矛盾需要吐槽，请诸位不吝赐教；

英语是真学不会，永远的痛

虽然我不是这方面的 但是看到第三条的还是不由自主的对号入座了 看到第四条的时候忍不住笑出声了 看完第五条 笑的不行了 哈哈哈哈哈 睡不着了。。。

楼主你带哪方面新人

你以为中国个个都是大学生，并不是个个都有书读的，在中国不为了赚钱可以吗？穷人太多！

啊啊啊

新人都是带出来的

昆山华信骗子公司还有脸说话?