我是大四的学生，没有过销售经济，但是沟通和能力都不是问题，有没有前辈来指导一下，这个单位有没有前途，我就怕好好做了之后得不到回报，三本管培生。附图护国神兽一张

青岛啤酒是一个非常没有人情味的企业。我刚辞职。2010年我从管理培训生开始，历任山东省区某大区的业务代表、储备区域经理、区域经理、大区经理助理，我分管的区域从2011年开始到2013年都是持续增长的，但是2014年出现下滑，到年底持平，进入2015年因为整体市场情况不景气，出现半年下滑，最后我被追责，从大区经理助理被降职为储备业代，我就是因为不想听他们的安排被调节到省外去工作，因为老婆刚怀孕，他们就这么狠把我一降到底。非常没有人情味。这在青啤很普遍。因为青岛啤酒是第三方合同，辞职之后不会有1毛钱的补贴，坑人啊！所以，如果你想来青岛啤酒，你就要随时做好从头开始的准备，因为这里毫无人情味，而你也不可能永远销量增长。

青啤公司的培养模式就是：山东练兵5年左右，然后找机会让你去外省发展。当你的销量下滑就是最大的机会理由，比如原潍坊大区经理徐克被排挤到山西省区运城大区、济南大区经理董胜被排挤到新银麦后被排挤到湖北省区、莱芜大区经理韩彦强先被贬成办事处经理后来去河南省区发展、烟台大区经理许建被贬到云南省办等等远走外省的案例，从2012年开始滨州大区经理陈鹏飞、济宁大区经理李刚、日照大区经理栾绍专等均被免职。当然都是因为销量下滑才导致的。因为你必须要服从公司安排四处漂泊，否则在一个地方时间长了早晚都会下滑。

公司确实不会主动辞退你，但是如果你不服从安排远走他乡，你就会被一路到底，重新安排，你在青啤的一切一切的努力没有人会考虑。这是赤裸裸的追责模式。由于青啤是北京外企代理合同，即使你被辞退也不会有任何补偿。来青啤感受一下这里的快节奏，确实可以学到很多的东西，但是你真心要“随时做好从头开始的准备”。

好悲催啊，本想去青啤工作呢，哎，怎么办啊