戴希
已有 2946 次阅读 2015-11-12 22:30

非常高兴能参加这次座谈会。人才工作是科技工作的重要组成部分，近年来我们国家在人才引进、培养方面制定了许多政策，有成功的经验，也有不足的地方。这里我主要谈几点不足。

第二，人才引进与培养的关系。目前许多单位把人才引进当成重要的政绩考核指标，部里的各种评比也都把在岗各类人才，如院士、杰青、长江、千人等数目当成重要参数予以考虑。但是只考核引进不考核培养的做法是有问题的，人才引进特别是青年人才引进，只是整个人才工作中的一个环节，人才引进是否成功不能只考核引进环节，必须看引进的人才能否发挥作用，年青人是否顺利成长。这就好比种树，不能只数种了多少棵，要看种活了多少棵，又有几棵最后长成了参天大树。所以，我在这里提一个建议，建议以后科技部和教育部在各类评比中，把人才培养的权重适当加强。

第三，人才的无序流动问题。这个问题刚才几位在发言中也都有提及，从我们物理所这几年的情况来看，这一问题的确是很严重的。许多人都说物理所是物理界的黄埔军校，多年来为各大高校输送了大量的人才，包括北大、清华、交大的校长、副校长，但以前我们被挖走的都是“大树”，离开物理所以后，去了更重要的工作岗位，为社会发挥更重要的作用，我们由衷地为他们高兴。但这几年我们被挖走的几个都是“小树苗”，刚有一些冒尖的苗头就被挖走，其中有三十刚出头就被挖去当物理学院院长的，我不觉得这么年轻就担任行政要职对他在学术上的成长有什么好处。这点也是部里在制定今后的人才政策的时候需要考虑的。

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不明白关于物理所的事，既然是学者，为什么被挖去做的都是行政管理