近日无论是大街上的路人还是工作一线，无论是周围亲朋好友，还是群圈贴吧，到处言传着我企业形势问题。已凸显出我们广大职工与企业心系一线，忧患共虑的事态！最常态的话题就是工资问题。其实联系效益再说工资，现在的工资问题是很容易理解的。企业上下各有所愁，领导愁着怎么让企业这个大家都吃好饭，职工愁着怎么让自己的小家吃好饭，企业这个大家，与职工的小家息息相关。所以企业与职工必须建立无比坚定的信任关系。家不和，万事如何兴？降资，滞资我觉得广大工友们应该体谅企业的困境，少发些牢骚，坚守好自己的岗位，便是对“顶梁柱”最大的安慰与帮助。企业也应该相信自己的职工，毕竟日子富有富的过法，穷有穷的过法，相信广大职工可以尽快适应并调整好心态!个人愚见，企业当务应做好动员安抚工作，宣传工作上平复广大职工不良情绪，激发职工斗志，确保生产稳定。（许多工人都出现了工作懒散，混过日子的现象）。工资福利上，应该承诺并有一定的保障，（毕竟许多职工房贷车贷已存在拖欠问题，孩子面临上学学费问题，最低生活保障问题）相信广大职工可以接受并理解！不知外攘如何严峻，但安内或应遏在萌芽中！

官话

领导们别乱安排人就什么都解决了。从上到下他们安排了多少只拿钱不干活或不会干活的人。

而且很多都安排在领导岗位位。

这楼主真是条好狗啊!品种不错,忠于主子,鉴定完毕!

文盲们，爹的意思就是，不管咋，先把工人们的房贷，学费解决一下，不给你你就等死哇？天天就知道骂骂咧咧，窝里横的喷子！这种人不值得同情！我建议这种人早点自谋职业算了。你们是企业的累赘，也是数十万辛劳职工的累赘！

意思就是饿的，饿的，再饿的，饿死老再说

权利没有任何约束，决策不需要承担后果，这就导致了现在的局面！那帮牲口想起啥就干啥，终于企业被败光了，而承担后果的就是最底层的员工，到现在他们还在喊与企业共渡难关，领导们，我们可以没和你一起挣过年薪啊！和你们一起？那和汉奸卖国贼还有区别吗？

降薪不如减少编制，

你说的可是轻巧了上下一活塔就完了，应该必须要有人负责现在的状况，追查到底，责任到人。该查的查，该抓的抓，该判的判！

我赞成你的话！在困难时要给予信心和希望否则什么也弄不成互相依赖互相理解这才是重点企业理解工人的难处作为企业员工也要理解企业要知道员工是企业的基石企业也是员工的基石风雨同舟！

你说的对，但得把工资按时开了吧

我说的话就是这意思集团保障工人的利益工人才能为企业创造利益

（降资，滞资我觉得广大工友们应该体谅企业的困境，少发些牢骚，坚守好自己的岗位，便是对“顶梁柱”最大的安慰与帮助.） 楼猪你还是少摆些姿态，少放点高觉悟的屁吧。他们领导这么多年坑企业坑职工，然后要职工们体谅，他们怎么不体谅下广大职工，从现在起把年薪取消和广大职工同甘共苦。

还尼玛的安内，凭你孙子你能安个P啊，少来攘外必先安内反动的那一套。

拖欠工资

把那些坐办公室喝茶水玩电脑的减一减，下沉到生产一线去。光景又能好点。

我只想问大家一句，之前是谁让扩张企业收购煤矿的，大家好好屡屡。

李xp让你收购寺家庄，你敢不收？

李xp让同煤搞煤转电，让晋煤搞煤转农，跟阳煤说，“你换个思路哇”煤化工哇！你弄不？