题目：超越平凡，超越自我——大学生职业生涯成功之路主讲人：唐峻时间：2008.5.12 上午 9：00-11：00地点：重庆大学民主湖报告厅主办：重庆大学党委宣传部、重庆晨报记录方式：第一人称目录引子*初恋*不可能？*大学生职业规划问题和迷惘*读书无用仍要读*比你们更迷茫的是老师成功4＋1*学生时代唐峻*出国名单上没有我，我崩溃了！*不行！结束！*完全不可能变成可能，靠执著！*我真诚去感动别人...*许多成功不能复制。*我的成功可以复制，以为我很平凡。性格*十分十分重要*大学必须学会改变性格*面试面性格*本性不能变，性格可以改*成功的定义是超越自我激情*工作三月陷入“逆循环”*如何进入“正循环”勤奋*平凡人做出一份事业，没有勤奋不可能。*永不放弃勤奋。机遇*人生许多是巧合，带来变化*人生多一些留神，否则机会擦肩而过智慧*不要迷信创造奇迹的人*用简单朴实的方式解决问题Q&A

引子 首先，我要爆个料，而且是关于初恋（下面同学爆笑）。 初恋那个时候，only love that time，喜欢隔壁班的一个女生。那时的平凡和普通甚至都可以感动自己，但做为弱势群体的我（当年北邮男女比例严重失衡）仍有追求。我知道这很难，不过我还是采取了最原始的追求方式：写信。 第一封信，我写了我是谁，哪个专业，大致情况，基本是一份简历。淡然，对方没有积极回应。我继续写。 第二封信，介绍国内国际形势，畅想中国未来30年。仍未回应。（同学笑...） 第三封信，表明写信目的——现在我不会奢求你爱我，但请让我默默喜欢你。 然后我约她看了电影，之后在没有任何调查和了解情况下问：嫁给我算了！你们猜这个女生怎么说？她问：你是认真的么？我说是。OK，这就是我一路走过过去23年的妻子：）（掌声...）

性格：十分十分重要 好性格是同事、领导喜欢的，也是提拨员工重要因素，当然，也有业务能力。 大学四年学什么？看我自己： 学东西★（不得已，不过什么也学不下） 学快速学习法★★（你们来得及） 学改变性格★★★（必须学） 我不在乎什么干部、三好学生...说实话，即使你在乎，别人也不在乎你！因为周围人不欣赏你。“你们不喜欢我，我也不喜欢你” 造成大学生找工作、面试出现问题。 大学4年教育面临巨大挑战：社会对大学教育不承认，仅仅认“什么大学毕业的”，即只认品牌。现代企业看重非大学教育，这是巨大的挑战。对此，我曾给周济教育部长提出，他说，起码中国的高中教育很成功。所以，大学4年教育缺乏很多东西，尤其是培养人方面。 和大学教育同等重要的，是面试。有位总裁，10年面试过2500多位大学生，几乎是一天一位，堪称总裁第一人。这个人今天就站在你们面前。（掌声...） 面试面什么？面性格！最佳的效果是，面试官喜欢上你（的态度、性格）。因为你将会是他们一起工作的人。 不要担心你的能力和智力不符合要求，要担心你的性格。 我对人性格判断，30秒即可。内在的东西通过外表会轻易呈现。聊几分钟，即可知道对方性格。也许有人觉得是走过场或者太草率。所以我必须把面试时间“延长”，提出一些无奈、无聊的怪题，例如那道“井盖为什么是圆形的？”（全场嘘声，原来这个题是唐峻出的！）问题意想不到，HR也不知道答案。千万别说不知道，或者说很简单。面试不是面问题的答案，而是沟通、交流、了解的过程。 注意：把性格最好的一面，呈现给HR即可。最好的性格多是朴实的、朴素的。 回来井盖问题，是我小时候问自己，不知道结果就问其他人，父亲是有学问的人，他的答案也充满了学问：简单就是美，圆形是最简单的几何图形。后来我问我邻居叔叔，告诉我，井盖做成圆形方便滚动，利于运输。这位叔叔的职业是搬运工（下面同学笑...）。所以可以看出，问同样的问题，找到了一个了解你的过程！ 什么是最好的性格？没有定义。善良、宽容、正直、大气、阳光、向上...起码人们不会反感。这些属于性格，本性不能改，但性格可以改。 比如大学时代的自己，就是不招人喜欢的人。不过从前不喜欢我是我的问题，今天不喜欢我，是她们的问题：） 总之，努力改变自己。 什么是真正的成功？不要和别人比，如比尔.盖茨、爱因斯坦。真正的成功：知道和谁在比——和自己比！超越自我！才能谈得上成功人士。

激情 做一件事情，尤其企业文化建设，要把事物逆循环变良性循环，需要激情。 进入一个企业，发现与理想相差甚远。多数人会抱怨。比如现在公司流行招聘管理培训生，当应届大学生进入市场部，发现工作很简单，就是简单地整理数据，而非华丽。此刻需要明白，每份工作都需要从基础做起！任何一份工作都是枯燥的（即使总裁，也是开会、工作、演讲）！很多人由此变得不投入→工作成绩不好→领导不喜欢→陷入这样一个“逆循环”。一般人是三个月陷入逆循环。我见过太多太多大学的成功与失败。那么该怎么办？ 方法：强迫自己喜欢！靠激情！！！比如市场部工作，这么看待工作：市场部数据整理得好→有利于销售部制定销售计划→有利于提高企业盈利→为企业基业常青做了贡献→甚至定一个宏伟目标！（全人类如何如何）。用这样的信念去做！ 激情→投入工作→找到工作乐趣→再投入→业绩提高→受表扬→领导认可→提拨→....如此进入“正循环”。 这样，职业生涯中超越自我，避免陷入怪圈。

勤奋 勤奋是最感动人的。因为我们平凡，平凡人做出一份事业，没有勤奋是不可能的。大学生中有人认为自己很优秀，于是放弃了勤奋，结果会失败。忠告各位：永不放弃勤奋！用勤奋来弥补自己不足，改变自我。 我离开微软，写过一封信，是我在微软工作10年的内心独白。有一段描述这10年生活：过去十年，不妄言自己最勤奋，但没有人敢说比我唐峻更勤奋。 试想，周围人太优秀，很容易陷入逆循环，这个时候，我能做什么？ 如何超越？ 我发现，企业内部的技术、管理...存在问题。比如在微软开发windows中文版本，需要9个月的周期。但是，外面“中文外挂”很快就出来了，于是乎太多人“抱怨。，我则用业余时间，对windows两千八百多个大模块进行分析，选三个代表模块，深层分析，发现了“多语言引擎”，即后来的“唐式引擎”，可以实现全球统一版本。我写了报告，给高层看。他们觉得还可以，组织了20人的推广部门，我出任这个小部门经理，从此缩短了windows中文版9个月开发周期。 这里也就涉及：创造机遇、抓住机遇。

智慧 不要相信创造奇迹的人，要靠智慧！ 给你们将一个真实故事：2003年4月1日，央视CCTV1、2、3、4、9等权威媒体10：37滚动发布了一条震惊世界的消息——比尔.盖茨遇刺身亡！标题就是：据CNN报道，微软董事长比尔.盖茨遇刺，中弹两枪，送往医院途中去世。 当时我是微软中国总裁，受到多家媒体采访，连国务院副总理都写好了悼文拿给我看哪里不合适，需要修改。我能不能不发表评论？如果说不知道，别人会说，你这个总裁怎么当的？董事长4了你也不知道，地位太低了！如果不说话，也不行，因为那就是默认。我是这么说的：这是假新闻！1小时之前，我刚刚和比尔.盖茨通过电话。2小时候，全部新闻撤下。后来有人说我胆子太大了，我说怕什么，比尔要是真的4了，我怕什么？！我用最简单最朴实方式回应了媒体。 接下来接收大家提问

Q&A1.什么样性格适合未来发展？唐：让多数人喜欢的性格，就适合未来发展。建议你请朋友写出几条建议，指出你不太受欢迎的性格。十个同学写出来后，就很有收获。要是不给你写，也起码说明他还不是你真的朋友。2.谈职业经理人制度。唐：这是个大问题，而且我国职业经理人少有成功的。经理人被当作了打工族看待。我为何不去创业？我是希望通过自己的努力，希望改变中国职业经理人现状。目前最需要创新的，不是科学，是我们的企业管理。我要成为中国企业职业经理人标杆，中国需要真正的世界500强！！！ 企业发展分两个阶段：0～1过程和1～100过程。前者是创业，后者则是做大做强！这是两种理念。中国太多民营企业缺少这种理念。我渴望有一天办商学院来培养中国经理人。3.我是大二学生，最近在看开复老师推荐的兰迪教授最后一课。成功、追求、梦想之间是何种关系？唐：我没有梦想，也别有梦想。能实现的都谈不上梦想，梦想太遥远了。目标别制定太大，要现实。只制定规划就好，这是需要的。比如你大二，现在就要规划大学毕业是就业、出国、还是考研？如果就业，是进国企、外企、民营？谁也成不了开复老师，学我即可。（哈哈哈...）4.您刚才说到感动，真诚。那么除了真诚，还需要什么？唐：除了真诚，还是真诚！我有一个“平凡人价值观”，即简单＋勤奋。职业生涯中，做人简单，做事勤奋。做人简单，有时候会让人觉得傻，但却为未来铺平宽阔道路。比如我目前做企业管理，就是理顺简单关系，让大家专心做事。5.您刚才说面试是个沟通过程，而且自称“人精”。能否让我们现场体验一下面试过程？唐：我出过一系列怪题。其中三道最为经典。能答对一道，就相当不容易。你们可以动用所有资源，题目是全开放的，能解决我提出的问题即可。注意，简单思路，考察情商。1）.电脑公司职员小王，错买张先生一台3万元电脑（贱卖了）。你是公司经理，写一封信给张先生，能要回电脑么？2）.你是某电台节目主持人，譬如《说新闻》栏目，有很多粉丝FANS。现在你要跳槽去另一家电电台，需要在最后一期节目最后30秒和听众用一种方式告别。3）.你是手机电池厂商，有一批电池寿命仅为宣传的1/2，你需要给客户写一封信，怎么写？6.盛大工作期间，有人说你的人际关系是下降的。怎么看这种说法？唐：人际关系两个字：简单！在企业不交朋友，尤其是和员工。接触最多的也就50人。有个“圆心”理论，即自己与员工距离等长（管理学中简单的理论）。与朋友不谈生意，用最简单方式处事。7.新浪收购案失败是否是个打击？从盛大转到新华都，工资10亿天价。您觉得自己值多少？唐：10亿看上去不值，结果会值。在盛大收入是4亿，期间我两次路演，为盛大带来91亿收入，你们说值不值？ 新浪收购案，是职业生涯的遗憾，属于工作；这件事在生活中什么也不算。二者不要混谈。8.您说道要做职业经理人标杆。那么如何处理和新老板的关系？高调还是低调处理？唐：低调与高调，不重要。重要的是与人如何沟通。与人相处是无法选择的，只要记住“简单”。善良、阳光、大气、正直...这些性格是受欢迎的。不要挑对方性格，而是决定自己性格！9.关于创业唐：我也干过，而且干得不错。对于大学生创业，我鼓励创业，反对盲目创业。创业需要创意、资金、资源、市场、团队等等。光有热情是不够的，激情背后需要支撑点。创业是创造一份事业。切勿陷入人生逆循环。建议先积累经验，用5～10年找机会！OVER

心得《超越平凡，超越自我——唐峻大学生职业生涯成功之路演讲实录》的笔记稿放书架上14天了。这不符合我听讲座做记录的惯例。因为5.12上午听完唐峻讲座，下午了发生大地震。有一种心情叫做沉重，所以每每看到记录稿上5.12这个日期，很难受很难受。 逝者已经安息，也愈发觉得生命之珍贵，更应该好好珍惜。拿出这份封陈14天记录稿，是的，一如既往，用心去感受生活。 唐峻被人们称为打工皇帝。他认为做为职业经理人，在我国被认为是打工者是有歧义的。职业经理人应该是那些可以把企业做大做强的管理专才，有别于一般打工者。而这位立志要做中国职业经理标杆的人，演讲时态度很亲和，不乏幽默。说话思路很清晰，很聪明，正如最新一期《商学院》评论身价10亿的唐峻：不管你怎么问，他总会告诉你他想说的。 平凡决不平庸 演讲开始，谈及和妻子当年那段“很纯”的恋情，唐峻回忆自己那时的平凡甚至可以感动自己。自己性格一般，甚至很多人不喜欢他；学习一般，即使成绩好不容易好一次，机会还被别人抢去...一个个障碍摆在年轻唐峻面前，他也会发自心底呐喊：我能做什么？！ 这份平凡，如此之沉重。 我能做什么？真的是什么也不能做么？学生时代的唐峻，自己决定考研志愿变更、教育部门口蹲点要出国指标，一系列举动告诉我们这个人骨子里是多么不甘于平庸，多么不认命！只要有一丝希望，他绝对要努力。 平凡是多数人属性，平庸也是多数人心态。不平凡的人大致分两类，一类是天才，一类则是唐峻那样不懈努力的人。 成功4＋1，平凡人价值观"简单＋勤奋",... 演讲中很多语言因为经典，几乎可以被当作语录来记。比如成功4＋1原则：机遇、智慧、激情、勤奋＋性格。还有他所提到的平凡人价值观：简单做人，勤奋做事。 不过我不是想说这类语录多么有用，多么值得记忆。其实大道理我们大家都懂，但是如何能通过自我成长过程感悟这些道理并提炼出自己的感受，就值得注意了。唐的成长，和所有人无异，上学期间书不见得读得多么好，可是今天可以取得如此之成就，想必是有原因的。 他说的成功4＋1，很多人完全具备。但真的能克隆出另一个唐峻么？唐峻一次次说，我很平凡，听我的，可以复制成功。其实无论他说什么，最重要的一点是：他在用自己的思维去思考。这绝对是一个200％有脑子的人。 这个社会太多“平凡而优秀”的人，太少独立思考并能有效解决问题的人。 演讲起码传达这样一些讯息： 遇到问题→不放弃→客观分析，寻找希望→做出规划→很好执行→完结后善于总结 成功职业经理人该具备那些素质？ 这个命题是前几天看《生活》杂志遇到的。目前社会上很多“成功人士”，多半是媒体炒作。而评价标准条件之一多半有：挣钱多。所以目前的媒体很多是有强烈小农意识在里面，追捧那些有钱人士。援引台湾一位教授话，成功企业家该具备四点要素：科技脑、人文心、中国情、世界观。看到这四点，我陷入思考。因为唐峻所做的“大学生职业生涯成功之路”演讲，提及的职业经理人，是不是也该用这样标准来衡量？ 自己毕业后，职业生涯很可能朝着职业经理人方向发展，而这和企业家肯定是有别的。唐峻为我提前上了很好一课，他点明了这条道路上成功的必备要素。至于其他所需要的素质，不急于现在得出答案。通过这节课，唐峻那些真诚而感动的故事，多少也是另一个角度的启发。也许，这就是唐峻留给每个毕业生的作业吧！