[本报记者 马嫱] 　2004-02-12 00:13 致公党大连市委副主委王超英在大会发言中说，应正确认识和坚持新的人才标准。长期以来，我们对人才标准的认定一直按照1982年我国首次提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”，最终也造成人才严重浪费。因此，要建立新的人才标准。首先要扩大人才的范围，新的人才范围应包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高级技能型人才、其他为社会创造价值的人才。其次，要提升人才标准的内涵，评价人才不能仅看学历、职称，更要强调把能力和业绩作为衡量人才的主要标准。通过新的人才标准的确立，形成人人能创造、人人做贡献的社会氛围，真正使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流。 在振兴老工业基地中，国有企业担负着重要角色。但留不住人才、引不进人才又成为阻碍国企创新与发展的严重瓶颈。问题的根源在于只重学历、只重资历、只重职称、论资排辈、多年不变的传统分配机制。现在必须坚持物质利益与价值利益同行的原则，加大在国有企业推行绩效优先收入分配机制的力度，科学、合理地实施收入分配，让每一位科技人才都能够通过自身的创新成果和创造价值，获得自身应有的利益。 王超英认为，还应创建人才柔性流动的政策环境。树立凡为大连发展做贡献的都是人才的大人才观，无论是体制内或体制外的人才，还是有无户籍的人才，只要参与柔性流动的，一视同仁，让人才之水活起来。