level 1
如果一个企业整天就知道怎样剥削自己的员工，不能给员工带来任何好的实际福利，那么这个企业是留不住人才的。
2015年09月11日 13点09分
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level 12
我们部门每月加班cost down到40小时，太坑了，准备拿了年终奖走人了。
2015年09月11日 15点09分
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你是哪个部门的哦
2015年09月13日 02点09分
level 3
广达并不是想留住人才。只是想在用人成本，和创造价值之间，找到一个利益最大化的平衡点？SO，你是不是所谓的人才并不重要，在广达，不需要你多么出众，认真干好自己的事，不出错，就OK，觉得自己是人才，早点另谋出路，在这里确实是浪费青春。觉得这里能适应，适合自己，留下来干两年，广达也是有机会的
2015年09月11日 16点09分
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level 12
广达并不是想留住人才。只是想在用人成本，和创造价值之间，找到一个利益最大化的平衡点？SO，你是不是所谓的人才并不重要，在广达，不需要你多么出众，认真干好自己的事，不出错，就OK，觉得自己是人才，早点另谋出路，在这里确实是浪费青春。觉得这里能适应，适合自己，留下来干两年，广达也是有机会的
--喜欢你，那双眼动人，笑声更迷人。
2015年09月11日 23点09分
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