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九江市坚持以人为本,充分开发人才资源,着力把各类优秀人才集聚到各项事业上来,有效推进人才强市战略的实施.去年,全市首次实现了人才跨省流入大于人才流出的突破,有效地促进了全市社会经济的快速发展. 近年来,九江市紧紧抓住培养,吸引,用好人才三个环节,大力加强党政人才,企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,突出高素质人才引进培养和营造良好整体环境.2003年,该市市本级投入人才工作专项资金660万元.今年市委,市政府又出台了《关于大力实施人才强市战略的意见》,明确提出了人才强市的总目标和基本要求,并制定了36条具体措施,加强高素质人才队伍建设. 九江市以能力建设为目标,加大了人才的培养力度,并利用各种渠道,创新培养机制.全市有计划地选派一批优秀中青年人才到清华大学学习和赴国外考察,培训;与北京,上海,深圳等地建立长期合作关系,定期选派一定数量的人员挂职锻炼;全市大部分县(市,区)都成立了人才教育培训基地,每年人才继续教育率达30%以上.在人才引进上,该市突破户籍"门槛",对急需人才开辟绿色通道,实行无门槛"准入制".同时充分利用国内外的人才资源和智力优势,每年聘请国内著名高等院校和科研院所的专家为政府部门的顾问,并成立了清华同方713厂博士后科研工作站.目前,九江市共引进博士30名,硕士350名.九江学院实施"一流的人才要给予一流的待遇"的引才招聘政策,实行博士年薪制,学位津贴制,提供成套住房和做好家属安置工作等优惠待遇措施,仅2003年就引入博士13人,硕士129人,成为引进人才大户.对一流人才的引进,九江市还采取一人一议办法给予科研专项启动经费资助.政府职能部门进一步简化办事程序,改"审批制"为"准入制",极大方便了各类人才的引进. 该市把优化环境作为人才工作的重要任务,坚持"育,引,用"相结合,加快人才资源向人才资本转变.在人才使用上,注重人性化管理,初步建立起政府奖励为导向,用人单位奖励为主体,社会力量奖励为补充的多元化的人才奖励格局.在参政议政,福利待遇,职称评定等各方面制定优惠政策,从而激发了各类人才的积极性和创造性.永修县人民医院因"才"设岗,真正做到以公正,事业,感情,待遇留人,近10年来,外地不少知名医院到该院高薪挖才,但无一人跳槽.(原载8月26日江西日报一版头条)
2004年08月31日 00点08分
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