关于战队管理的经验分享 - boombeach吧

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落蕊oO 楼主

作为一名女指挥官，玩BB半年多，待过10人队，50人队，25人队。从管理到现在自己25人队伍的指挥官，有一些关于战队管理的经验和意见希望同各位吧友交流分享。
我自己的队伍建立了一个半月，最好排名在200内，没有刻意冲榜，本是一群朋友一起玩耍的休闲战队，休闲880积分，近日情报爆仓开始打990积分。
每个队伍成立最初的初衷都是想和一群有追求的队友积极冲分，走进排行榜，但是在管理中，却会面临许多问题，如，队伍缺人，缺情报，队员积极性不高等。然后许多队伍就会出现这样的发展趋势：招人-人满-扩建-图难度提高-积极性变低-清人-解散或合并。
我根据自己的经验总结了几点建议。
1.合理确定特遣队规模。特遣队并不是越大越好！很多队伍再扩建到50人后都后悔万分，这点我不需要多说大家也懂。如果50人队伍不能保证队员活跃人数达到90％以上，宁愿不扩建。
2.扬长避短，合理定位。队伍想进步，就要充分发挥每一位队员的长处。充分发挥每位队员的长处，会让队员对战队更有归属感和存在感。而队里的短处，如不及时避免，纠正，很有可能会把一个队伍拖垮！情报不足，拖延情报进度，会打击情报靠前人员打情报的积极性；技术兵力不足，则会打击满本满船吃药队员的激情。所以每位指挥官在招人最初都应该对队伍的任务积分，战力等因素合理定位，已保证队内成员差距不要太大。
3.忽略人情。不带关系户，每个人各司其职，各供其力，是排名稳定进步的基础。建队初期就制定好合理筛选淘汰制度，以免日久生情后人事关系难处理。作为指挥官，好好给自己和队员定位，给队伍定位，队伍能走多远，是休闲还是冲分，再制定管理计划和制度。天下没有不散的宴席，分分合合人来人往本是常态，不要把自己搞的太累，也不要把队员搞的太累。以免队员失去积极性。
4.积极沟通。队员打完副本，总结经验，指导打的不好的队员，帮助改进。如果能改过来就带着，手残不要紧，可以慢慢练，给些简单的任务给他，忌讳乱打和不合理运用兵种的盲打。最后把打不好又不听指挥的踢掉。
5.加强鼓励，提高队伍凝聚力。对于积极活跃，表现优异稳定的队员要加强鼓励，给予军官。队内之间也可以经常举办一些小活动来提高成员间的凝聚力。我们队伍就是通过K歌啊，发红包啊，爆照啊，发视频之类的小游戏小活动来提高成员凝聚力的，毕竟，一个队伍能留得住人，是最重要的！
现在想到的就是这么多，日后有补充的再加上。欢迎各位吧友交流，分享经验，也欢迎大家批评，指正，吐槽。希望每个队伍都能发展的越来越好。
一、二楼爆照占楼。

2015年06月07日 14点06分 1

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落蕊oO 楼主

一楼发自己的照。